中途最終選考後のキープについて

Question

中途最終選考後のキープについて一ヶ月前に応募した企業の最終選考を二週間ほど前に受け終わり、一から二週間で連絡するとのことだったので ここで人事に連絡を入れてみました。

すると、「締め切りが22日となっており、○○さんは早い段階で選考が終了致しましたので締切日まで待ってもらうことは可能でしょうか。○○さんは最終選考の候補として残らさせていただいておりまして、こちらとしては是非働きたいと考えているのですがご都合悪そうでしょうか。」

との返答がありました。
たしかに転職サイトの掲載期間終了は言われた日付あたりになっています。

これは所謂キープというやつでしょうか？

応募してから一ヶ月半はかかっていまして こちらとしても転居が必要なのですが出来ない状態です。(地元が田舎なので配属先次第で引っ越さなければいけません)

他に応募者がいるのか、それとも私しか候補がいないので締切まで様子を見るということでしょうか、、、

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、書かれていることで意味不明な部分がいくつかあります。

>○○さんは最終選考の候補として残らさせていただいておりまして、こちらとしては是非働きたいと考えているのですがご都合悪そうでしょうか。」

「最終選考の候補として残らさせていただいて」
最終選考の候補ってなんなのでしょう。すでに最終選考は終了されているんですよね？

「こちらとしては是非働きたいと考えているのですが」
働きたいと考えているもよく分かりません。（その人事が）ぜひ採用したいと考えているということなら理解できますが。あるいは、上に（あなたの）採用を働きかけたいという意味なのでしょうか。

まぁ、これらの疑問を横に置いといて、ようは最終面接が終わっているのに２週間経っても合否連絡がなかった舞台裏ということで回答しますが、もちろん推測が入っていますので個人的見解としてお読みください。

おそらくは、求人募集から最終面接までの設定期間が長すぎたんでしょうね。会社側の面接担当者とあなた以外の応募者との面接を、これから１週間調整・セッティングしていくとしたら、まだまだ先は長そうです。

先方の言い分からすると、「あなたが予定外に早期に応募かつトントン拍子で最終面接まで終わってしまったので、今しばらくお待ち頂く事になるのです」ということなのかと考えます。

もしも、あなたが完全な合格評価であったと仮定するのなら、早急に確保したいですから入社前提で話が進んでいたはずで現状では矛盾が生じます。そうでなかったということは（会社側は）予定している全員と会ってから、もしくは今後も応募があったならその人も選考・比較してから合否を決めたいという意思表示でしょう。

中途採用求人では急いでいる方も多いので、応募者全員と会ってから合否を決める相対評価ではなく、応募者個人が採用に足りる人物かどうかで決める絶対評価で選考するべきですが、その会社さんごとのやり方なのでそこについては致し方ないかなと思います。ただ、今回の件は相対評価式だから起こったのか、あなたが合否のボーダーライン上で決めかねるという評価だから起こったのかは分かりません。

そして、２週間以上放置プレーをする人事は、はっきり職務怠慢だと言えます。常識的には少なくとも１週間以上経過した時点で「もう少しお待ちいただけますか？」と人事から連絡を入れるべきでしょう。人事も仕事としてやっていることですから当然かと考えます。または、最初からわかっていたのなら、最終選考終了時点で○月○日頃まで結果連絡をお待ちいただけますかと伝えておくべきでした。

言葉は悪いですが、その程度の会社さんなのでしょうから、こちらも放置して次の行動に移ることをお勧めしたいと考えます。あるいは、「住居の都合があるので早急に決めていただけないのなら辞退したい」と申し出るのもありかなと思います。おそらくですが、急かしても合否は変わらないのではないかと推察します。