介護職をしています。

Question

介護職をしています。私の職場で夜勤を外された同僚がいます。それは夜間の就寝介助で利用者様を寝巻きに着替えせず、洋服のまま寝かせてしまったことです。それも注意も何もされず、いきなり外されたらしく、理由を聞いたら上記の理由の返答が来たとのことです。
再三注意をして、直らず外すのは仕方ない気もしますが、一度もそれも注意せず、いきなり外すのは暴挙な気がします。これは仕方ないですか❔

Answer 1

その情報だけでは、突然外された…と、判断は出来ません。

洋服のまま寝かせてしまったとしても、それを報告しなかった…記録に残していなかった…申し送りを怠った…
そのような事があっての判断なのか…普段から、そんなケースが続いて、夜勤を外されたのか…。

夜勤を外された同僚の「外された側」の言い分だけでは、暴挙かどうか、判断は出来ません。

Answer 2

仕事をしてなかったのに外されて当然。私の職場は申し送りで虚偽がみつかり外されてました。

Answer 3

これだけを聞くとそうだと思いますよね。寝巻きに着替えなかった理由もあったかも知れませんしね。

ただ、その職員を総合的に判断をしたのだと思いますよ。

本当は夜勤帯してくれる職員は有難いはずなのに、そこを外すのですから、これまでも何かあったんじゃないですか？？

Answer 4

同僚さんはこの他にも問題がありませんか？
理由とそして寝巻きの件を言われたようですが、一つの事だけではなく相対的に見ての判断と思うのですが。

夜勤は人が少ないので何かあったら発覚しづらく対応も遅れるので、日勤だけにしのではないでしょうか。

管理者は、一つの場面、一つの事柄では無く、その人の全体を見て適応できているか判断していると思いますよ。