どなたか労働基準法か仕事のルール等に詳しい方、知恵を貸して下さい。 私はアパレル販売のスタッフを約4年半しています。売…

Question

どなたか労働基準法か仕事のルール等に詳しい方、知恵を貸して下さい。
私はアパレル販売のスタッフを約4年半しています。売上は常に上位です！私が入社した頃、配置されたフロアはほとんどが女性で酷いイジメにあい、１ヶ月程仕事を休み病みました。心配に思った夫が、店長とフロアリーダーに連絡し、私と夫とフロアリーダーと店長と4人で話し合いましたが、結局謝るだけで解決には至らず、うちの会社は社員は移動が多いのでその数ヶ月後にイジメの首謀者は今の店舗よりいい所に移動。降格等はありませんでした。それからも働き続け、今から2年程前に男性のフロアリーダーにパワハラを受けました。人事に相談し、人事、エリアのＳＶ、私と夫で話し合いをしました。それも聞くだけで解決とかは無く、謝るだけでそのフロアリーダーは降格とかは無く、普通に移動になりました。元々移動を希望していたフロアリーダーにとってはラッキーだったと思います。それも全て我慢してきました。好きな仕事だったから。好きなブランドの好きな物を販売出来るから、この4年半時給が1円も上がらなくても売上上位にいても賞与なんて貰えなくても頑張り続けました。事実、私は周りの店長や副店長やスタッフから「接客能力が高く、すごく売る人！」と言われてます。それが、最近…近くに新店舗が出来ました。そこは全ての新しい物、いい物を集め、かなりお金のかかった外装内装で、置いてる物もいい商品ばかりです。ただ、その商品はうちと被る為、その新店舗の売上が上がらない理由で私のいる店舗は安い物やアウトレット品を置くことになりました。私はそれに納得がいかず、講義しましたが、所詮バイトの言うこと…もちろん聞き入れてなどもらえず、ならば他の店舗、安い物やアウトレット等を置いてなく元々、私が売っていた商品が置いてある店舗への希望を出しました。店長も私の実績や意見も聞いてくれ、上に話してみる！と言ってくれました。…が、答えはＮＯでした。理由は「アルバイトの移動は前例がないから！前例を作るとみんな移動したくなった時に今の店舗に人がいなくなるから！」だったのです。でも、社員がいます。アルバイトよりはるかに社員が多いです。私が希望した店舗は人手が足りなく、アルバイトを募集しています。再度面接を受け直しても、ＳＶは同じなので言うこと聞かないで辞めて受け直した人を採用するとは思わない。と店長に言われました。それじゃあ辞めるしかないのでしょうか？店長は「接客能力も高いのに辞めてほしくはない。」と言って下さいますが、私は自分の好きな物を売りたい！と始めの面接で言って聞いてもらえて入社しました！もちろん、アルバイトの移動は出来ないなどの会社の雇用ルールは存在しません。それに前例はあります！それを言うとすっとぼけられました。今度、ＳＶと初めて会って話し合いがあります。でも、ＳＶは前例がない！で押し通すと思われます。私はこの仕事を続けていきたいし、移動したい！その願いは絶対に叶わないものなのでしょうか？辞めるしか道はないのでしょうか？どなたか知恵を貸して下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

長い作文ご苦労さんだけど異動に法律の規定はないし、全ては会社の裁量の範囲だからどうしようもないよ。