テレワークの意味とはなんなのでしょうか…？

Question

テレワークの意味とはなんなのでしょうか…？数ヶ月前、職場の先輩が育休から復帰したのですが、お子さんの具合が悪い時にはテレワーク取る事になりました。
上司からの理由としては、
先輩のお子さんが体調不良になる度に休みになると、私の仕事の負担になるからそのための対策。
との事でした。

その先輩は車通勤で、コロナの感染リスクはさほどありません。
一方で、私は交通機関を使っての出勤ですが、緊急事態宣言が発令された時以外は、基本必ずオフィスに時差出勤扱いです。
先輩にはテレワーク用にとPCが自宅用に会社から支給されましたが、私にはありません。
(先日までの緊急事態宣言時には、会社のPCをタクシーを使い自宅へ持ち帰りました。)

テレワークではやれる事がすくないので、業務量としては、オフィス出勤の方が確実に多いです。

これは私個人の意見ですが、
そもそもテレワークは、感染リスクを抑えるために行うものではないのでしょうか？
(会社からの通達では、そのような意向でした。)
言い様によっては、体調不良だと嘘をついて自らの仕事を楽にする事だってできてしまうと思うんです。(先輩も楽したり休むのが好きな傾向があるようです。)
自分の有給休暇を消費して休んでもらう分には構いませんが、ちょっとずるいなと思ってしまいました。(あまり長く休まれるのも、また問題ですが…。)
それを許してしまう上司も問題だと思ってしまいます。
※ちなみに先輩は、家の近くに実家があるので、保育園に迎えに行ってもらったり、ご両親に一時的に預かってもらう事はできるようです。

ぜひ、皆さんの意見も教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

テレワークの意味を聞かれると、私は多様な働き方に対応する為、と答えます。
新型コロナはきっかけに過ぎません。
私の職場では、旦那さんの転勤に伴う遠方への引っ越しなどでも、従来はある程度経験を積まれた方でも退職さぜるを得ないケースもありましたが、テレワークを導入してからは、そのような方も引き続き業務していただいております。
また海外でテレワークされている方もいらっしゃいます。
業務時間は各自の裁量にまかせていますね。
業態にもよると思いますが、テレワーク導入時のその理由の説明につきるのでは無いでしょうか？

Answer 2

私ではないですが(私はそもそももう1年以上会社全体がテレワークなので)、私の友達で1歳のお子さんがいる方が、お子さんが体調不良で保育園が預かってくれない日は家で仕事にしてると言っていました。

お子さんには、起きている時は1日中DVDを見せている形になるけど、そうでもしないと仕事が出来ないから仕方ない…と言っています。

先輩もそのような理由でテレワークにしてるのでは？

保育園が預かってくれない日に小さいお子さんを1人で留守番させて会社に来るなんて無理ですし、お母さんも毎回毎回預かれるかなんて分かりませんし。(色んな家庭の都合とかもありますし)

今テレワークやってる人が必ずしも100%感染対策のためではないと思います。

不満があるのなら、ハッキリと「ずるい！自分も同じ待遇にして欲しい！」と上司に不服申立てした方が良いと思いますよ。

Answer 3

オフィスでなくてもできる業務がありますから、それらを効率的に行う為にテレワークを導入するのはいいと思います。
感染対策にもなりますし。

ただ、周囲の目が無いからとゆったり仕事するのは違いますよね。
あくまでも、オフィスと同等か通退勤の労力が無い分能率的な業務をしなければ意味がないと思います。

質問者さんの環境、ご意見もっともだと思います。
たしかに休まれれば皺寄せはきます。
しかしそれを理由に、自宅で子供を見ながら少ない仕事量をして今まで通りの給料をもらうのでは、不公平ですよね。
そのような人はさっさと辞めてもらい、ちゃんと働く新しい人材を育成する方が長期的にはいいかもしれませんが、短期的な回避策としては有りだと思います。

テレワークなのをいい事に成果があがらない人は、どのみち自然淘汰されていくでしょう。

Answer 4

小さい子どもがいて働くのは大変です。あなた様もいずれ育児、介護、病気等で100%の力で働けなくなるかもしれません。みんなが働きやすいようテレワークするのは良いことだと思いますが。