130万扶養内パートで働いているものです。 年末に向けて調節が入り、10月11月の出勤を減らして129.5ま万まで調節…

Question

130万扶養内パートで働いているものです。
年末に向けて調節が入り、10月11月の出勤を減らして129.5ま万まで調節しました。人手不足のため調節した分よりも多く出勤して欲しいということで、130万を超える分は来年の分に回すと説明されました。
自分自身は働い多分きちんと帰ってはくるけど、今年の分にはプラスにならずになんだか損した気分です。（来年からはプラスでもらえるので得した気分になるかもしれませんが）
これを受け入れても良いのでしょうか？
口止めされてます。
あまりまともな会社ではないと思っているので、自分に後から何かないか不安です。

詳しい方がいたら助言お願いいたします。

Answer 1

今年の出勤実績は証拠が残る形にしておいた方がいいです。
来年会社から約束した支払いを受けられない場合泣くことになります。

Answer 2

社会保険に自身が入るよりは
安くなるからいいのでは？

Answer 3

＞これを受け入れても良いのでしょうか？
違法ですね。

＞口止めされてます。
当然口止めされるでしょう。

月108333円を超える給与収入になるのなら、
そもそも主も社保扶養には残ることはできません。
社保扶養を抜けて、国保加入・国民年金加入になります。
会社では一時的に業務多忙で時間外命令を行ったと
主張すれば、社保加入義務は逃れることもできます。

＞自分に後から何かないか不安です。
ご安心ください。主には何の責任も有りません。

いろいろとブラックだし、社保扶養のままでいるのであれば、
一番重罪になるのは、申告しないで放置していた主の社保保険
証の扶養申請をした人でしょうね。家族の人に迷惑がかかります。