中小企業の場合は、社長が先陣を切って部下に命令をして、退職をするように執拗に攻め立てて、退職に追い込みますよ。毎年の賞与なども支給額を0円にしてしまえば、辞めさせる人の生活も成り立たないですから退職しますよね。 大企業でも早期退職制度を使って募集をしています。 今は無いでしょうが、閑職に追い込んで仕事を与えずにノルマだけを与えて、毎日執拗に叱責をして、ノルマが達成できなければ退職に追い込むような企業もあると思いますよ。
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