ちょっと違います。 退職定年を65歳にする、または継続雇用制度を設けて65歳まで 働けることにする、のどちらかです。 継続雇用制度でもOKと言うところが、単なる定年延長とは違います。 継続雇用制度の場合は60歳で一度定年退職します。 そのあと再雇用という形で65歳まで契約社員として雇用されます。 契約社員ですが、少なくとも65歳までは契約を切られることは ありません。。 但し再雇用なので労働条件が変わります。 一般的に給料が下がります。
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