ハラスメントについて 保育園で看護師として働いているワーママです 保育業務、兼看護業務をしています 看護師は１人だけ…

Question

ハラスメントについて

保育園で看護師として働いているワーママです
保育業務、兼看護業務をしています

看護師は１人だけ
園児の検診や健康管理などを行っています就職面接では、正直に育児との両立が目的だと話してあります
それでも良い！とお返事をいただき
イベントが重なれば自分の子を優先して良い、とも言われました

が、実際には、我が子のイベントの予定を確認することもなく
検診日などを決定事項として下ろしてきます

11月にも、11/○○検診です。決定です。よろしくおねがいします。
とメモだけもらいました

その日は、我が子の個人面談が入っています

毎月、翌月の休み希望を確認するだけで、そんな先まで確認されたことはありません
なのに、勝手に休んでは行けない日、と設定されるのです

確かに、我が子の方は年間でスケジュールをもらってますが
確認されないまま、仕事を押し付けるのはハラスメントに当たると思うのですが

こういう場合、どのような措置をとれば
正当なハラスメントとして訴えることが出来ますか？

Answer 1

園長と話し合いをされる以外ないと思いますよ。
認可保育園なら、市に連絡してもいいと思いますが、解決には至らないと思います。
話し合っても解決しないということなら、条件が違うということで、転職を視野に入れてもいいと思います。
看護師さんなら、引く手あまたですよ。
自分の都合で仕事をしたいなら、単発の派遣でもいいでしょうし。

Answer 2

まず、この日は予定があるので休みたいです、等を話すとどういう風に言われるのですか？

あとは雇用契約にはどのようにかいてありますか？