彼との結婚を前提とした同棲のために近々引っ越します。

Question

彼との結婚を前提とした同棲のために近々引っ越します。今の職場から遠くなるので転職を考えていますが、彼とは先々結婚予定のため、先を見越して産休や育休の対応がしっかりしているところでの就職をした方がいいのかなとも考えています。

面接前に職場見学に行こうと考えていますが、その際に産休や育休の対応等聞いてもいいものなのでしょうか？
また、そういうことを聞いてしまうと、近々予定があるのかと思われ、就活の面では不利になってしまうでしょうか？

Answer 1

結論から言う。不利。

＞産休や育休の対応がしっかりしているところでの就職をした方がいいのかなとも考えています。
別にこれで決めるのは悪くは無い。がこれありきになってしまうと会社には良く思われない。

普通に考えればわかる。
せっかく教育して１人前になった時期に産休に入られたりしたらまたやり直し。たまったものではない。
あなたが、しばらくは子供を産む予定が無いと言ってもこのような質問をすると説得力がなくなる。

普通に書いてある所は書いてある。書いていないところは無いと思っていいんでないかい。このような売りをあえて書かない理由が見つからない。