会社の人事評価についての質問です。 私の会社では等級制度があり、管理職前までで1〜4階層の等級があり、等級によって昇級…

Question

会社の人事評価についての質問です。
私の会社では等級制度があり、管理職前までで1〜4階層の等級があり、等級によって昇級やボーナス、退職金に関わってきます。入社前にその説明があり、人事課長から「頑張れば上がるのも早いよ」という言葉があったため、私なりに仕事を頑張ってきたつもりです。
その甲斐あってか私の部署の課長に昇級の推薦を貰うことができました。

しかし、人事評価によりその推薦が2年連続取り消されました。（昇級の為の試験が年に1回）
2年目になって課長が人事部に聞いてみたところ、理由は「出社時間が遅いから」とのこと。

私自身社員の中では遅い方ではありますが、
会社に到着しているのは始業の約15分前。
10分前には着替えを済ませ、PCを起動し一通りメールの流し見をした後、5分前には朝会の場に向かっているくらいには余裕は持っているつもりでした。遅刻もありません。
納得できず部署の課長に聞いてみたところ「自分も人事課長に理由は聞いてみたがどうしようもない。来年の推薦時期までさらに10分早く来てくれれば来年は推薦が通ると思う。」といったニュアンスの回答でした。

「会社に来るのが遅い」という曖昧な基準に加え、始業前の行動を指摘されたことで有給や退勤時間も評価に入っているのでは…という点に強いストレスを感じたのと同時に
昇級を一つの目標にしていた私にとっては非常に拍子抜けしてしまう理由で仕事へのモチベーションはかなり低下しました。

親身に話を聞いてくれた自部署の課長にはなんの恨みもありませんが、人事部課長に対しては、昇級を盾にとり就業時間外の行動を強制されているようにも受け取りましたし、それはパワハラ的にも感じます。

労働組合があるので相談するのも手だとは思いますが誰かを巻き込んでまで大ごとにしたくないという気持ちもあります。

そもそもこれは不当な評価、扱いと言えるのか、
その場合私が取るべき行動はなんなのか。
詳しい方がいましたら教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

出勤時刻は後付けの理由で、単にあなたは誰かに嫌われてるのだと思います。

Answer 2

申し訳ないが、評価する人の感情が入ります
好き嫌い

人事課の前に直属の上司の

Answer 3

評価には絶対評価と相対評価があります。
例えば「有給」なんかでもそうなのですが、全て使用した人は評価が下がるのか？と言えば、絶対評価としては下がりません。ですが、周りの人が誰も有給使わなければ、それだけ協力頂いた訳だから評価上がる訳です。つまり、自分の評価は同じでも、周りに少しずつ加点があるのであれば相対的に自分の評価が下がった事になります。
分かりやすく言うと、勤怠状況以外の項目が70点の人（あなた）は欠勤とか遅刻では無い限り「有給取るから」「出勤遅いから」と言って65点とかになったりはしませんが、ライバルのA君（勤怠項目以外で65点）が満勤で早く出勤しているなら68点とかになったりする訳です。これだと「もう1年様子を見よう」となっても不思議じゃ無いと思いませんか？

Answer 4

始業時刻の何分前に出勤しようが本人の自由であり、その早い遅いを昇格の判断に用いることは不当です。
お書きになったことが真実で、証拠もあるのなら、裁判所に提訴することができます。