解決済み
直行直帰の残業について 私は北海道札幌市在住のサービスエンジニアです。 ネットを見て回りましたが労働時間の 取り扱いに…
直行直帰の残業について 私は北海道札幌市在住のサービスエンジニアです。 ネットを見て回りましたが労働時間の 取り扱いについて少し納得できない 部分がありこちらにて質問させてください。労働基準局の考えでは 直行直帰の移動時間は 会社の指揮下に、ないため 『残業時間に含まない』との事 長距離の移動の例も見ましたが 私にあった例が見当たりませんでした。 以下の場合でも残業が発生しないのでしょうか 極端な実例をあげます。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 日曜日:月曜に根室で仕事のため前日移動で根室へ８時間かけて移動 月曜日:定時の18時で仕事が終わり火曜日に函館で定時の朝８時から仕事のため 14時間(途中１時間仮眠)かけて根室から函館へ移動。 火曜日:定時の18時で終わり、5時間かけて 札幌へ帰宅。 上記３日間は残業代０円でした。 労働基準局やその他サイトを見ても この現実を労働時間として覆せそうな 例や記事は見つけれませんでした。 労働基準局の言うところに寄れば この動きが仮に１ヶ月続こうが会社は 法律的になんの問題も無い事になります。 もしこれを残業代出ますよと 言える方がいればその根拠を 教えていただけると助かります。 そんな会社は辞めろとかは無しで お願いします。
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回答（4件）
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残念ですが、事業場への移動時間は労働時間とはされません。 ただし、過半数労働組合か、従業員代表との間で、事業外労働の労使協定（労基法38条の2）を締結すれば、締結した時間を労働時間とすることができます。 あなたのケースでは、この協定を結ぶしかないように思われます。
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会社がきちんと時間管理や報告をすればいいと思います。 例えば何時に電話やメールするなど時間報告までが労働時間になります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/JmChCmvMb5w
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基本的にそれで仕方がありません。 私も休日に東京での仕事があると、自動車運転して3時間かけて東京に行く。 現地で1時間で仕事をする。 3時間かけて帰ってくる。 この日にもらえる給料としては、現地で仕事をした１時間の休日出勤手当＋ランチ代で消えそうな出張手当のみです。こんなのが毎月の様にあると、馬鹿らしくて、最近の若者だとこの手の仕事は嫌だと言ってやってくれません。 これを覆す抜け道としては「運搬」があれば業務になります。 仕事に必須な道具、機器などを運ぶ作業があればそれは「運搬」という業務になります。 http://www.yasuda-lawfirm.jp/roudoujikanidou 例えばサービスエンジニアとして、パソコンが仕事に必要で、会社の規定として「移動中にパソコンを盗まれないように対策をしろ」となっていれば、出張での移動中もパソコンを車に置きっぱなしではなく、手元に置いて盗まれないようにしていたとすれば、管理業務が発生して仕事になります。 同様に修理用の部品を壊さないように丁寧に運転して運ぶなどがあれば、運搬業務になります。お金をもらえないなら、その辺りを運送業者へ依頼して、やってもらうようにすることを会社に交渉は出来ます。 法律的にはこれですよ。 ただ、会社との関係が悪くなったりでなかなか言えません。 私の場合は、「移動は自由時間」というところを逆手にとって、東京や名古屋などの出張の場合は、宿泊費は自分持ちですが勝手に前日入りしたり、後泊して旅行代わりに出張先を楽しむようにしてます。 この手の趣味が無かったり、休みが全て出張でつぶされたりするとこんなのは出来ませんが、お金をもらえないなりの楽しみ方で我慢して20年やってきてます。 最近では、現地まで大きな物を持参して作業をすることで、片道は運搬にしてもらえるような雰囲気になってきたので、だいぶ改善はされてきてます。 会社と話し合っていくのが良いと思いますよ。
なるほど：1
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