大物だけど性格が変わってる部下の扱いについて、相談です。

Question

大物だけど性格が変わってる部下の扱いについて、相談です。その子は入社直後こそポンコツだったものの、
根性が強いのかメキメキと仕事を覚え、
現在は先輩上司も喰えるほどの成長ぶりを見せております。

よく言えば、噛めば噛むほど味が出るスルメ、悪く言えば、実は計算高い天然というのでしょうか。

今日のオンライン会議でも、
ポンコツ時代の彼女に対して少し当たりの強かった先輩から
「いやー、入社してきた時はどうなるかと思ったけど凄い成長ぶりだねぇ」と言われると、
素直にありがとうと言えば良いものを
「もう〜先輩ったら、見下してたサンドバッグが居なくなってちょっと虚しいんでしょ〜笑」
と、笑っていいのか恨み節なのか、微妙なラインの冗談を返す子です。

まぁ当時当たりの強かった先輩君も悪いのですが、今や先輩君より仕事ができるようになった身分（僕から見て）で、敢えてトドメを刺すのはお子様だと考えます。

他にも、皆で「最近はスメハラやらモラハラやら何でもハラスメントになるよね〜」という他愛のない話題で談笑していても、
「今は、やられる側に悪知恵が付いてますからねぇ〜」の発言。
どこか得体の知れなさを感じます。

指導する程の悪事ではないと思うのですが、
復讐心を持ったり、腹に一物を抱えて仕事をするのはどうかと思います。

上司的にはどう対処すれば良いと思いますか？これも野心・成長の一つと捉えましょうか？

Answer 1

周囲に迷惑をかけず、最低ラインの（空気を読むとかそういうのではなく、人の嫌がることをしないとか）常識を守れる人なら大丈夫かと。だいたい、大物は変人です。逆に言えば、変人は大体大物。だから俺は変人好きで、俺自身が変人であることも誇りです。きっとその方はトップに立てば力量を発揮すると思います。（ただし、暴走しないような強力なブレーキがいりますがね）ただ、それで周りに迷惑をかけたり嫌な思いをさせるようでしたらまずいので、周囲を見て嫌がっていたら適切な指導をしましょう。

Answer 2

いい人材はクセがあるもんです。
芯が強い性格と思うので上手く利用するとかなりの効率が上がります。
ただ部下を預けると不安な感じがしますね。

たぶんよく周りが見える能力がありそうなので、チームのトップの補助役を任せるとキッチリ締まりそうです。