先日、会社から異動命令があり、同時に次の入居先である借り上げ社宅の指定もされました。

Question

先日、会社から異動命令があり、同時に次の入居先である借り上げ社宅の指定もされました。ただ、前に住んでいた社宅でのイタズラや怪しい業者の勧誘等で何度か怖い目にあい、セキュリティ面でかなり不安がありました。入社してすぐで会社からの家賃補助等があり、いつまで入居するか分からないという事で我慢していました。ただ、女性の独り身という事もあり、やはり何かあってからでは怖いので、次の社宅はオートロック付きにして欲しいと相談したのですが、引越し期間も辞令があった日から10日しかなく、一旦決まった場所に入居してもらう事になると思うと前の職場の上司から言われました。そのまま一向に何も返答なく、結局会社が指定した前と条件が変わらない住居に入居する事になりました。まだ引越ししてきて、数日ですが、返答が無かったという事は会社側は対応出来ないという事でやはり我慢して住み続けるべきでしょうか？
個人負担にすれば問題はないのかもしれませんが、入居後という事もあり、また引越しとなると無駄に費用もかかります。会社にも転勤先の新しい職場にも迷惑はかけたくないですし、報告すべきか迷っています。
社員にもそれぞれ会社の条件範囲外で住む条件があったとしてもも認められないものなんでしょうか？

Answer 1

まず、就業規則の確認特に借上社宅・寮規程の確認です。
次に、会社に労働組合に相談、なければ外部の誰でも加入できる労働組合に相談してみたらいかがでしょう。
その時には就業規則や借上社宅規程を持っていけたらベターです。
性犯罪等不安でしょうから自分1人で解決しようとはせずに、外部の専門家に相談されることをお勧めいたします。

1人でも加入できる労組に相談してみましょう。
電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

札幌地域労組

https://sapporo-general-union.net/

ちば合同労組

https://www.chiba-goudou.org/

全国一般

http://www.nugw.jp/

東京管理職ユニオン

https://www.mu-tokyo.ne.jp/