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ラーメン屋でアルバイトをしている高校3年です。今年の3月から働いているのですが、凄くブラックで辞めたいと思っています。 休日は1日計11時間労働で、朝9時半から4時半まで休憩がありません。 飲食店の為休憩までの時間が長いのは承知の上でしたが労働時間が11時間超えています。 閉店後もやることを終えてタイムカードを切っても社員さん達の仕事が終わるまで待っていなくちゃいけないというルールみたいなのもあります。 高校3年ということもあって進路もありバイトを辞めたいと伝えたけれどじゃあ代わりの人を連れてこいと言われて辞めることができません。 私のほかにアルバイトは1人です。もう1人も高校生です。 最近入った社員さんのパワハラもあって休むと伝えたら怒られる、怖いという気持ちがあって辞めることを伝えられずにいます。 社員さんのパワハラはお客様がいるのに大声で怒鳴ったり、暴言が見られます。反抗しないのをいいことに結構酷いなとみてて思います。 辞めたいのですが、進路という理由も断られてバックれることもできません。 何かいい方法はありませんか。 助けてください。
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自分はある職種でアルバイトの人達と同じ職場で働く社員をしています。 読ませてもらいましたが、個人的な感想を言うと『かなり職場として腐敗しているな』と思いました。 規定を超えた労働や年長者が帰るまで下の者は帰れないなどなど。十数年前ならそれで良かったのかもしれません。それで続けられない若者を横目にアイツは根性がない、俺らの若い頃は…なんてね。 でも、時代は変わりました。ネットも普及して求人紙の端から電話を掛けてアルバイトを探す、なんてことはしなくて良くなりました。スマホでポンと探せるし、求人サイトの何十件という選択肢の中から探せるようになったんです。 要は雇用する側よりアルバイト側が割と強くなったんです。世間的に。『こっちはいつでもこんな仕事なんて辞めて、他のバイト簡単に探せるんだからなーっ!』ってね。 そうなると今度は考えなきゃいけないのはバイトを雇う側です。なるべく新人のアルバイトさんが辞めないようにしなければ、業務は立ち行かなくなります。 職場の環境を改善して、悪い空気は変えていく。 業務を教える際は分かりやすく。ミスを責めずに悪かった部分を指摘しつつ、次への奮起を促す。 アルバイトの言いたい事はしっかり聞いてあげた上で、いけない事、できない事は理解させつつ、納得をしてもらわないといけない。だってそうしないと辞めちゃうんだもの。 質問の内容を見る限り、あなたの働いているラーメン屋はその努力を一切していないように見受けられます。職種は違えど、同じ社員として恥ずかしいレベルでね。まぁ努力しない方が楽ですし、きっと今までもそうして昔ながらの制度でやってきたから、それが正しいのだと信じて疑わないのでしょう。 貴方はここまで理不尽を押し付けられても『バックれられない』という責任感を持った素晴らしいガッツの持ち主です。そういうアルバイトを食い物にしてるんです。このラーメン屋は。 貴方がすべき事は【一刻も早く、このラーメン屋の次の出勤日をバックれて、違うバイト募集の連絡先に電話をかける事】です。可能であればもう1人のアルバイトもバックれて他の職場で働いた方がいいと思います。そうするとその真っ黒な業務形態のラーメン屋側はアホでも気付きます。『俺らのやり方が間違っていたのか?』とね。そうすれば自ずと自分達でアルバイトに対する正しい接し方に気付くと思います。 誤解なきよう言っておきますが、私は『嫌だったらバックれちまえばいいのさ、ヘヘヘwww』と言っている訳ではありません。職場に大した落ち度もないのに無断欠勤からの無断退職、というのは周りのアルバイトにも迷惑を掛ける最低の行為です。 しかしですよ?貴方は勇気を出して、辞めることを伝えたんですよね?それに対して「今月末まで続けてから退職」などの具体的な理由もなく、退職は無理としか言ってこないっていうのは、社員として怠慢でしかありません。辞めると言っても具体案を向こうが提示してこないならもうバックれるしかありません。 想像してみてください。貴方が行きたくなくて嫌で嫌で仕方ないラーメン屋に行かなくていいんです。最初は携帯に鬼のように電話がかかってくるかもしれません。そんなものは無視でいいんです。向こうが悪い。 貴方がいつか素晴らしい社員がいるバイト先で働けることを祈っています。
なるほど:1
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