これまで辞めたいと思いながら、介護の仕事を続けてきましたが、これから先も辞めたいと思いながら続けた方がいいですか？

Question

これまで辞めたいと思いながら、介護の仕事を続けてきましたが、これから先も辞めたいと思いながら続けた方がいいですか？正直なところ、やり甲斐もありますが、高齢者相手の仕事なので、いつ何が起こるか分かりません。特に急変時や事故は定時に帰れなくなり、残業もサービスなので、しんどいです。

現在、貯金が230万円あるので、辞めても、しばらくは生活できますし、自分が得意な分野で働きたいです。ただ、その得意な分野がよく分かりません。過去では製造工場で15年働きましたが、単純作業はあまりストレスにならないので向いてると思います。介護職みたいに色々な業務があると精神的に不安定になり辛くなります。

Answer 1

辞めたいと思ったら次をすぐ考えるべきと思いますが今のあなたなら次に行っても失敗します。

なぜならまず自己分析ができていないのと自己主張が出来てない部分です。

嫌なところがあったから逃げるならプロとして成功しません‼

嫌なところやだめなところを克服するのがプロです。ボランティアではないのです。やりがいをみつけキャリアアップして賃金をもらうのです。

違うでしょうか？急変や事故は、どの業界でもあります。それでいちいち辞めるでしょうか？
もし残業代がもらえないならなぜ請求しないのですか？

私なら請求します。払わないのは労働基準法違反ですから法的手段をとればいいのです。

泣き寝入りするからブラック企業は、横行するのです。違いますか？

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないと思います。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

介護業務と製造業では真逆な感じですよね。人とあまり接することない単純作業にストレスがないなら、そちらに転職された方がいいような気がします。介護職は素晴らしい仕事だと思いますが、大変な割りにお給料があまり高い方ではないので、辞めたいと思いながらでは長く続かないと思いますよ。