転職について、皆様のアドバイスを頂きたいです。

Question

転職について、皆様のアドバイスを頂きたいです。□現状
私は社会人4年目の26歳男性です。
日系のメーカーで国内営業をしています。
将来的に海外営業を経験したく入社しました。
採用面接では3年間国内営業で経験を積んでから海外営業へ異動したいと希望を伝えました。1年間海外留学していたこともあり、グローバルな仕事をしたい思いが強くあります。現在、国内営業では上位5%以内の成績で、評価面接の際に、海外へ異動したい旨を伝えました。しかし、もっと経験を積んでからと毎年後回しです。理由は過去に海外異動した人材が育っていないとのことです。国内で最低5年、他部署で約2年経験を積まなければ異動が難しいとわかりました。私の思いとしては20代で海外営業を経験したいです。英語力が落ちないよう日々勉強もしています。ですが、頑張った先に希望がないかもしれないと考え始めると、モチベーションが上がらず転職が頭によぎり始めました。

□相談
海外売上比率が高く、駐在が多い会社へ転職すべきか悩んでいます。海外に注力している会社へ早めに転職した方がよいか、それとも今の会社で海外営業を経験してから、さらに海外メインの会社へ転職すべきかなど考え出すとモヤモヤし、アドバイスをいただきたくお願い申し上げます。

※仕事で希望が全て叶うわけではないと重々理解しているつもりですが、どうしても海外営業としてのキャリアを進めたく、このままモヤモヤしたままでは今の仕事に支障が出そうなため相談させていただきました。転職エージェントにも相談はしていますが、
可能なら色んな方の意見を参考にしたく
よろしくお願いします。

Answer 1

根本的な所から間違っている気がする。そもそも評価面接って直属の上司がする訳でしょ？営業成績の良いあなたを手放す訳が無い。
だから上司に言った所で手放さないようにするのが当たり前。
(まああなたの成績が上司の評価とは関係無いならこの話しは無かった事にして欲しいが)
だからもっと上の人に言ったらどうかな？
(すでに言っているのならこの話しは無かった事にして欲しいが)

Answer 2

オヂです。この手の話は会社ごとの海外リテラシーにもよりますが、基本慎重の上にも慎重に人選と異動のタイミングを計ります。
英語力が落ちないようにとのことですが、会社としては理由にはなりません。まあ、口外していないとは思いますが。
しかしながら質問者様のお話を読んで、早めに渡航された方がいいと感じました。海外メインの会社が追えるのなら転職されてはどうですか？

Answer 3

上位５％以内の成績を残している営業社員を失うのは
会社としては大きな損失になります。
なので、海外営業に異動出来なければ辞める覚悟があると
会社側に本気で伝えてみたほうが良いと思います
評価面接で伝えたのは直属の上司だと思いますが
人事権を持ったその上の上司や人事部のトップや
役員クラスに直談判してみてください