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友人がやっていることに疑問があります。 40歳の女、独身です。 同い年の友人Aは、部署は違うけれど同じ職場で、とても仲が良いです。 Aは38歳で結婚し、すぐに妊娠が発覚しましたが、流産していまいました。 そのことは、Aの部署のスタッフと、私や数少ないスタッフしか知りません。 Aは流産後、身体的にも精神的にもかなり辛そうでした。また、Aの部署には小さい子供を持つスタッフや妊婦もいて、そういうスタッフの会話が嫌で嫌でたまらなかったと言っていました。 Aは、もう体力的にも精神的にも限界だと、診療内科を受診して、適応障害の診断書をもらい、休職しました。 先日、Aと久しぶりに連絡をとったところ、体調はだいぶ回復していること、不妊治療のために病院に行っていること、不妊治療は急に通院しなければならないこともあり、仕事をしながらだと厳しいので、このまま適応障害での休職を続けながら、会社が認めているギリギリの休職期間まで引っ張るつもりだと聞きました。傷病手当も思ったより多く、これだけもらえれば生活には困らない、むしろ大変な思いをして働くことと、休んでいて傷病手当をもらうことを比較したら、休んでいた方がいいとまで言っていました。 Aいわく、療養休暇も、傷病手当も、今まで10年以上働いてきたからこその権利で、周囲が妊娠して出産し、産休、育休、時短勤務をする中で自分はそれをサポートしてきたんだから、今度は自分が権利を使っているだけだそうです。 Aの話を聞いて、もちろんAには妊娠して出産してほしい気持ちも、元気になってほしい気持ちもあるのですが、そんなに長く休んだら復職しづらいんじゃないかなとか、療養休暇をとった理由である適応障害が治ったら復職するべきであり、不妊治療はまた別に考えるべきなんじゃないかなとか、思ってしまいました。 このままAを見守るのが友達なのでしょうか?
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今のまま休んでしまったら、彼女の復職に影響があるのでは ないかと心配しているんですね 彼女の立場からすれば、あなたが思うよりもずっと いろいろなことを我慢したり、気を遣ったりして 長くそのことで辛い思いを閉じ込めてきたんだろうと 考えます そこで今回流産という、更に辛い経験が 彼女の今まで言えなかった苦しい想いを、あなたには正直に 伝えたと言うことなんでしょう 彼女自身は、復職のことまで考えることができない状態で とにかく今はゆっくり休みたい しんどい ただそれだけ なんだろうと思うんです それをあなたにはわかってほしかった んだろうと ただ、そうだね 今までずいぶんがんばったもんね 気持ちが落ち着くまでゆっくり休んだらいいよ と 徹底的に同意してあげるのが一番の彼女への思いやりでは ないかと思います 人が最高のパフォーマンスを発揮するためには、ぼーっと する時間はどうしても必要なんだそうです 特にこんな風に 心が疲れているときには 徹底的に休んで休んで・・・ああなんだか、そろそろ何か したいなって思えるようになったら、そういう話をきっと 彼女の方からしてくるだろうと思います それまで待って あげて もしかしたら、お子さん優先にしたいから、やめることも あるかも知れませんが、それはそれで彼女の人生ですから 正常に妊娠が進まない状態は、身体が正常でないですから 心に余計な負担をかけずに休養する必要があります あなたが言うとおり、そっと見守るのが友達です そして関係はいつまでも長く続くだろうと思います
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「そんなに長く休んだら復職しづらいんじゃないかなとか、療養休暇をとった理由である適応障害が治ったら復職するべきであり、不妊治療はまた別に考えるべきなんじゃないかな」不妊治療では休職できません。でも旦那さんと一緒にやっていかなきゃいけないので一週間の中でも何日に来て下さいと日によって変わります。その度に休んでいたら給料ももらえないだろうし、休みを会社に認めてもらえなくなります。私の親友が不妊治療やってたんで、パートを辞めて治療してました。しかも個人によって時間がかかったり、かからなかったりします。復職は10年以上やっていたなら大丈夫です。あなたは応援してあげましょう。35歳が高齢出産と言われてるので40歳は難しいです。期待してあげましょう。
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