パワハラ上司を法的に潰して路頭に迷わせたいです

Question

パワハラ上司を法的に潰して路頭に迷わせたいです朝からクソ上司が私情でイラついてたのか自分がロッカーのドアを閉める時に少し音を立てただけで普通にイラッとくるんだけど、ドアぐらい閉められないの？
とか業務中で別上司に確認を行っただけでそんな事も聞かないと分かんないの？まぁ、記憶ないから仕方ないか。や業務関係なく冷蔵庫の飲み物の補充をしてないだけで、昨日してたのに今日しないの？そういう所ムカつく、言う気にもならないわなど、自分の仕事じゃなくて、たまたま自分が昨日気づいたからやっただけなのに、あんな言われ方しました。

確かに業務中ミスを指摘するのはありがたいですし嬉しいのですが明らかに私情の挟んだ叱責が多くあります。パワハラの事でそのクソ上司と2人で話がしたく、呼んだところ、みんなの前でここで話す笑？や何となく話されること察してるって言われました。

部署が少なくそのクソ上司が一番偉いので皆が逆らえない。言いたい事言えないみたいな風潮があり、他の人に相談しても、それは○○(自分)が仕事出来ないからでしょ？と言われました。確かにそうかもしれませんが自分出来ないと、パワハラは違うと思います

いつ言われるか分からないのでICレコーダーなどの用意が出来なく、メモに記録としては残してあります。

法テラスや労働局、クソ上司の更に上の人に言うなど
そのクソ上司を潰す方法ありましたら教えてください

Answer 1

法的に潰したいとの事でしたら損害賠償請求になるかと思います。パワハラ罪という犯罪はありませんので。裁判となれば証拠を求められます。いくら被害を訴えても証拠がなければ勝ち目はありません。まずは証拠を集めてからと弁護士にもたしなめられます。どんな些細な証拠であっても集められる証拠は全てかき集めておくことをおすすめします。

上司を飛ばしたいだけなら内部通報をすれば早いかと思います。今は匿名で行える通報サービスも出てますので、改善されなくとも事情を通報しておくだけで後々の裁判の際の切り札にもなるのでオススメします。
匿名の代行サイト→ https://www.yokusuruline.com/

Answer 2

経営陣を訴えて勝利を勝ち取ることの出来る能力を持っている人はそもそもパワハラされません。だからパワハラされた人が訴えると言ってみても大抵負けます。

Answer 3

証拠のために音声や動画を撮ってください。ネットで弁護士ドットコムというサイトがあるので証拠を元に相談してください。パワハラや他の犯罪行為であれば民事訴訟、慰謝料請求します。勝訴すれば上司は左遷や減俸降格になるでしょう。

ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 4

そんな証拠を揃えたって飛ばされるのはあなたの方ですよ。
その上司は有能だからその位置にいるわけですから。