自分の事を発達障害だと言っては何かと言い訳をする社員が居ます。発達障害だからこの仕事は苦手だとか言います。皆んなとても気…

Question

自分の事を発達障害だと言っては何かと言い訳をする社員が居ます。発達障害だからこの仕事は苦手だとか言います。皆んなとても気を使ってます。新入社員にまで挨拶がわりに言っています。
入社した頃は武勇伝を周りに話し息ガッていました。
それが突然です。医者からも診断された。前から自分でもそうではないかと思っていた。自分の冷静な判断は正しかった。など。
ところが最近になり発達障害だと言い出した原因らしき事がわかったのです。
かなり厳しい先輩社員とペアを組む事になり叱られたり注意される事が頻繁にあるようなのです。
そのあたりを境に言い出したようです。
本当に彼は発達障害なのでしょうか？
そもそも自分で認識できるものなのでしょうか？
発達障害があるから急に優しくしてくれ、と言われても戸惑うばかりです。
この社員は歳も30です。
一体どうこれから対応して行けばいいでのでしょうか？
このまま特別扱いしていかなければならないのでしょうか？
参考になるアドバイスお願い致します。
非公開ですみません。

Answer 1

障害者雇用なら配慮して然るべきですが一般雇用なら企業が求めるレベルで指導や注意をしても問題ありませんし気を遣う事もありません。
例え診断書があっても障害者手帳が無ければ企業にはメリットが無いですからね。

また企業が求めるレベルに無い場合、能力不足により減額特例制度の話を本人にする事も有効です。減額特例が適用されれば都道府県が定める最低賃金から更に30％カットになるので実質大幅減俸ですから大抵はこの話をすれば自主退社していきます。

Answer 2

「『特別扱い』して欲しいなら、医師の診断書を持ってきて」と言いましょう。

Answer 3

読ませていただいたのですが、この男性はアスペルガー症候群のような感じがしますね。実際、開き直る人が多いのは事実で、これを、真に受けて聞いてしまうと、カサンドラ症候群という、所謂二次被害が出てしまい医療関係者の間で問題視されています。真剣に聞いてしまうと、うつ病を患ってしまったりするので、関わる人間も、聞き流す訓練をしたほうがいいです。

Answer 4

専門機関受診して正式な診断書もらって来て提出するように伝えてはどうですか？

入社手続きの時に、身元保障人の署名と捺印を提出させる職場も多いかと思いますが、その身元保証人に電話して相談するのも有りです。大抵は親や親族です。