第二新卒で転職活動中です。中小企業に内定承諾するか悩んでいます。 この度、30人規模のWEB系企業に内定を貰いまし…

Question

第二新卒で転職活動中です。中小企業に内定承諾するか悩んでいます。

この度、30人規模のWEB系企業に内定を貰いました。形態は正社員です。給与の額面がみなし残業40時間込みで30万あたりです。
内訳は基本給15万＋その他(職能給など)で構成されてます。

額面の内訳がわかりづらいのと、内定通知(最終選考当日)までが早かったこともあり、少し不安感があります。
賞与は業績により0の場合があること、額面は個人の成績によるため具体的な提示がなかったという点もあります。

前職でノルマが原因で身体を壊したこともあり、転職軸は①ストレス少なめで働く＞②経験値を上げるにしています。
大手企業への派遣(制作系・残業ほぼ無し)の声もあり、このまま内定承諾するか悩み中です。

些細なもので構いませんのでご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

自分なら、法的にはセーフだとしても、みなし残業制度をとっている時点で応募すらしません。
社員をこき使う気が丸見えなので…。

お若いですし、残業が発生したら都度残業代が支払われるまっとうな会社にすることを強く推奨します。

Answer 2

いや、まだまだ話し合いして内容を確認した方がよいですよ！

もう一度、来社するなどして。

「実際、みなさん月何時間くらい残業されているのですか？」
など、全然聞いてください。

わからないことは聞いた方がよいです。

特にあなたの場合はもう一つの残業なしの派遣の方が、あなたの希望に沿っていると思いますのでね！

よくよく考えて！