職場のよく休む新人パートさんについて 入社して約2ヶ月になる新人さんがいます。

Question

職場のよく休む新人パートさんについて
入社して約2ヶ月になる新人さんがいます。入社当初から子供の体調が悪くてと3日出勤してからいきなり2週間休み、また出勤し始めたと思ったらまた2日ほど出勤して3日出勤して…というのが続いています。お子さんは1歳になったばかりとのことで体の弱い子だなと最初は思っていたのですが、休みの日を確認してみると全部週初めに集中しているのです。うちも子育て中なので確かに1歳くらいだとよく風邪をひいたりするのは分かっていますが、そんな毎週体調を壊す子はあまり聞いたことがありません。出勤した時にそんなに体が弱いの？と聞いた時もそうなんです。私もびっくりしてて。と言っていたのですが、何となく子供の話をしていた時に週5預けた時は…なんて言っていて、え？あなた週5出勤してきたことないじゃんと思いました。それから半信半疑が続いて、また週初め出勤していなかったので、今日はどうしたのかと他の人に聞いたら今回は親が病気になったらしいと言ってました。もうこれは嘘だなと確信したのですが、上の人には今まであまり出勤できなかったので今月からは頑張りますと言ってきたそうです。ですがその矢先子供の通っている保育園でコロナが出たからどうしましょうと言ってきて、それは会社側が用心して念のため1週間休んで下さいと指示が出ました。
たぶん勤務証明欲しさに今のところに籍を置いているんでしょうが、パートといえど社会人ですしせっかく仕事を教えていこうとしてるのにこんなに休みばかりだとやりにくいです。私も働く母ですし、子供の病気の時には休みますがそんな頻度で休んだことありませんし、本当に子供がそんなに身体弱いなら今は仕事しないほうがいいんじゃないかと思います。シングルだったら大変だと思いますが、旦那さんもいらっしゃるし、1人目のお子さんらしいです。そして本人は出勤してきたら謝罪することもなく聞かれても上手くはぐらかして仕事しています。ただ本当に毎週週明けに休んで1ヶ月10日出勤したことありません。うちの勤務条件は週4か週5の出勤なので満たしていません。他のパートさんにも失礼だと思いますし私も教育担当を任されているのでイライラが止まりません。本人に直球で何か言ってやりたい気持ちもありますが私はそんなに上手いこと言えないので何かいい言葉ありませんか？

Answer 1

なにそれ。
いらっとするね。
私なら関わりたくないので
教育係は辞退します。
小さな子供がいる人が働きにくくなるわ。

Answer 2

本人に言うと主さんが悪者になっちゃうのでやめた方がいいと思います。
こんなナメた人あてにならないので、上司にこのパートは最初からいない者として扱うしかないので、雇い続けるなら人数を増やしてほしいとお願いしましょう。

Answer 3

無いですね。

あなたの子供とその人の子供は違うのですし、働く事情も様々です。現段階では憶測の域を脱していませんし、事実だとしてそれを非難して良い理由にはなりません。

会社がそれを許しているのですから。

あなたに出来るのは会社にその方の休みによって現場に生じる不都合を客観的に伝えるぐらいです。

Answer 4

無いですね。

ヘタなこと言って、本当に体弱い子だったらどうするんですか？
名誉毀損で訴えられます。勝てますからね。

それを了承してるのは会社なので、会社に言うべきです。仕事教えれなくて困るという説明が必要です。

質問者さんも、同じ母親なら分かると思います。

母親じゃないんですか？？