パートについて

Question

パートについて今このコロナのご時世
1歳の息子持ち
前職も同じく 接客業の経験有り
現在の職場は飲食店

上記の内容の20代前半です
コロナの事もあり カラオケなどアミューズメント系の接客は緊急事態になるとお休みになり給与が安定しない事を考え経験のある飲食店へ募集しました。

認識が甘いなどのご意見は重々承知の上投稿しておりますのでその他のご意見頂けますと幸いです

面接時に 『お子さんが熱を出した場合は』と聞かれたので 預けられる時は預けます。と答えて採用になったのですが 出勤1週間目頃、息子が熱を出し保育園に二日連れてけず、祖母に預け仕事にでたら『このご時世だから熱が出たらお休みして』と言われました

その日は帰ったのですが この先が不安です。
今は新人なので1人としてカウントされませんがこの先 新人では無いタイミングで再び熱が出たりしたら祖母や他の人に預けられても仕事に出られないので、他の方に迷惑をかける ＆ 収入の面でも心配です

コロナが無ければ インフルとかでは無い限り、他の人に預けて自分のシフトに出るのが1番だと思っておりましたので元々熱を出しやすい子と言う事もあり そのままの認識で仕事に行ったら迷惑そうでした…
(これは自分の認識の甘さゆえだと思います。)

シフトに穴を開けるのが非常に嫌です。
出られる時は出たいのですが 飲食店 食べ物を提供するからと言われて確かにと思いました。
お恥ずかしながらそれを言われるまでこのご時世での子持ち、飲食店は大変だと気づかなかったです。

迷惑をかけるのも非常に嫌なので
そう言う意味で職場を変えるか悩んでいるのですが、他の働く所でも子供が熱を出したら 私自身もお休みしなければならないのでしょうか？
保育園上 日祝は預けられませんので今の職場のシフトには大変満足しておりますがそこだけがネックです。

至急ご回答頂けますと幸いです…

Answer 1

職場によります。
でも休む人が多いですね。
預けるところが無いからではなく、コロナだからではなく、我が子の熱、母親だからだと思います。

Answer 2

まさにご時世だから、という感じだと思います。

コロナ禍以前は仰る通りインフルぐらいでしたが、今は家族が熱はなくとも風邪症状が出たら学校も登校を見合わせてほしいと言われるような時代です。

飲食店ともなれば尚更かと思います。

Answer 3

どの職場でも子どもが熱でたら休むべきだと言われると思いますよ。
人手不足だと誰かに預けてて言われる所もあるみたいですが…