育休手当ての計算方法について教えて下さい。 育休手当てについて調べてみると 「休業開始時賃金日額は、原則として育…

Question

育休手当ての計算方法について教えて下さい。

育休手当てについて調べてみると
「休業開始時賃金日額は、原則として育児休業開始前6か月間の総支給額を180で割った金額となります。」とありました。

現在8月末から産休に入っており、産休前6ヶ月間の支給額（税込・交通費込み）は下記のようになる予定です。

4月末支給 473,000円
5月末支給 230,000円
6月末支給 230,000円
7月末支給 230,000円
8月末支給 230,000円
9月末支給 230,000円

3月までパートだったのを4月で契約社員に切り替えてもらいました。
なので締めの関係？（なぜ給与額が多いかの詳細な理由がわかっていません）で4月分がパートで働いた給与と契約社員の月給が合算され、多く支給されています。

質問ですが、育休手当ての計算の際は4月分は、2ヶ月分として割られてしまうのでしょうか？
それともこのまま473,000円で計算に入れて貰えるのでしょうか？

説明が上手く出来ず申し訳ありません。

Answer 1

支給日ベースではなく、
賃金支払い対象月ですので、
たとえば、末締め翌月払いとかだと、8/1〜8/31の働きに対して払われる賃金 という考え方になります。
なので、4月末に払われた分が、締め日がわからないのでお答えが難しいですが、本来の締め日〜締め日の間に相当する賃金なので、そこはきちんと分けられます。
賃金台帳をハロワに提出も必要ですので。

たとえば、パートが末締め翌月払いで、契約になった時に20日締め当月末払いだと、4月に、3/1〜3/31パート分と、4/1〜4/20までの分が入ることになります。

考え方としては、離職票の場合と同じなので、
4/21〜5/20
41〜4/20←完全月でないため計算に含まない
3/1〜3/31
みたいになります。
が、私の例えなので、会社の締め日がわからないとなんとも言えませんが、とりあえず、締め日が変わるとちょっとちがうと思っていてください^_^；

Answer 2

「4月末支給 473,000円」の中身によります。
この記載だけではわかりません。