ゲーム会社の人間関係について

Question

ゲーム会社の人間関係について数年前に、某大手ゲーム会社の開発部門に採用されました。
社内で嫌な思い(異性関連が多め)をすることが多く、同業他社へ転職を考えているのでゲーム会社に勤める方にご回答頂けないかなと思い質問しました。
どこも同じようなもの、と現実を知って割り切りたい気持ちも、「その会社が異常だ」と言ってほしい気持ちもあります。
まともな感性の同期とは「技術はあっても、恋愛経験や人付き合いの経験値が少ない人が多いから？てことは同業他社も同じ地獄…？」と震えています。

・異性の社員に「複数人だとしても一緒にランチ＝好意がある、付き合って良いってことでしょ！？」という(言われた側からは不快な)詰め方をされる人多数
・「自分の気になっている人と会話していたから」という幼稚な理由であちこちでイザコザ発生→そのせいで業務に支障(あの人とあの人は仲が悪いから～という理由で情報や技術共有が出来ない)
・業務中に周囲に聞こえる音量で「自分の彼女がいかに年下か」を自慢しあい、「女性に相談したい」とセクハラまがいな愚痴に巻き込む人が複数いる
・リーダー陣が堂々と「タイムカードを不正操作し、休みも業務していたことにして不正に有給取得をする」話を自慢や工夫として話す
・いじめのような言動(対象がトイレに立った途端にその人の悪口大会)や、本人に聞こえるレベルの悪口(チェック後すぐ、隣に着席しつつ別の人にうざ～死ねばいいのに～♪とふざけた様子で聞こえるように言う等)が頻発
・そもそも攻撃的な人が多く、一部ヤバイ人がいるのではでなく、大多数の人が少しずつ色んな問題に関わっている状態で、忙しさに関係なく、数年間ずっと同じ状態です

自分が被害にあっていないものも多く、業務自体は楽しくやりがいもありますが、やはり業務中なので聞こえるだけ・目撃するだけでも嫌になります。
お勤めのゲーム会社、その関連会社はどうでしょうか？

Answer 1

ゲーム会社は4社ほど経験しましたが、2社はヤバかったですね。
1つは社長が超ワンマンで、機嫌が悪いとオフィスで怒鳴り散らかしたり、会議室に社員を閉じ込めて数時間怒鳴るとかありました。
酷いと社長が怒ってるせいで帰れずに、終電ギリギリまで帰れないとかもありました。
私は深夜の0時過ぎにかかってきた電話を出なかったのが原因で、解雇されました笑
ちなみに、緊急対応でもない電話でした。

解雇された後は、家に私が書いたような文面の退職届が届き、それにサインしないと、離職票も解雇予告手当も出さないと脅迫されました。

その会社は、入社して2週間で「君の上司を解雇する予定だから、不正をしている手掛かりを探して欲しい」みたいな謎の仕事を任せようとしてくるし、本当に最初から最後まで謎でしたw

かなり有名なゲーム会社で、作っているゲームはどれも面白いだけに、すごく残念でした。
今でもTwitterのトレンドワードに入ったり、駅で広告を見ると微妙は気持ちになります。

2つ目の会社はやっぱり社長のパワハラが問題で、気に入らない社員を自主退職に追い込んだり、「さっき面接に来た子はブスだから落とした。今ここにいる君達はみんな合格だから安心して」みたいはセクハラ発言や、取引先を小馬鹿にしているような発言が我慢できなくて、自分から退職しました。

後の2社はすごく平和でしっかりした企業でした。

Answer 2

人間性なんて会社で決まるものでなく、その人ら個人で決まるもんだからなんとも言えん。

ゲーム好きが多いからオタクな変な人は多いにしても、どっちかつーと内向的な方が多く感じるが。そんな攻撃的人はそんないない気も。ましてや狭い社内で男女関係の話を大っぴらにするとかあっというまに噂が広まるから普通は隠密だし。大手は大卒が多いから4年は大人の付き合いをしてるはずだから、人間関係壊すような子供っぽい事する人は少なそうだけど。色々おかしいな。

>>・リーダー陣が堂々と「タイムカードを不正操作し、休みも業務していたことにして不正に有給取得をする」話を自慢や工夫として話す
一部上場してるような会社なら上場前に東証などから社内規定など厳しく審査されてるから、こっぴどく怒られると思うけどな。勤怠はちゃんとしないと。休日出勤の休みは有休じゃなく代休というはずだし。（※有休と代休は違う制度）

女性の少ない業界だから、わずかにいる女性にへんにちょっかい出されやすいで、集中してるのかもしれないが。

とりあえず、大手なら部署が複数あるはずだし、人事面談もあるはず。セクハラをの申告する制度などもあるはず。異動願いを出して見たら？それに合わせてセクハラの訴えや、人事に「こういうのは困る」と相談してみては？

質問者さんの話が本当なら同様の考えを持っている人も多くいるはずだし、人事も動くのでは？

それでなんも変わらないようなら転職を考えてみては？耐えられない職場で改善の余地もないなら長くいる理由もないしね。

Answer 3

ゲーム会社のディレクターです

自分はいくつかの会社の現場を見てきましたが、おっしゃるようなケースはかなり「悪い方」だと思います。
そしてこの良い悪いは、会社の規模や歴史の長さとはあまり関係がないです。現場のトップレベルが問題意識をどれくらいもってるかによる部分が大きいように思います。

もし転職を考えてるのでしたら、転職会議やOpenWorkみたいな、退職者が会社の評価を書きこめるサイトを参考にしてみるのもおすすめです。

Answer 4

ソシャゲのディベロッパーにいます。
うちの会社では考えられないセクハラ、異性関係の幼稚さですね…
うちは上層部の半数が女性で既婚者も多いし、コンプラにも厳しいのでセクハラとか恋愛関係のトラブルはありませんよ。
としかしたら、社内いじめみたいなのはあるのかもしれませんが、少なくとも表には出てこない規模でしか無いです。
大手で古い体質の会社にありそうな感じだとは思いました。