本年度から社会福祉協議会の嘱託職員として採用されました。 1年毎の更新である嘱託職員は、産休とか育児休暇は取得できます…

Question

本年度から社会福祉協議会の嘱託職員として採用されました。
1年毎の更新である嘱託職員は、産休とか育児休暇は取得できますでしょうか？
同じ立場の方にお答えいただけるとありがたいです。
お願いいたします。

補足

malacoさんへ
早速の回答をありがとうございます。
そうですね。折を見て聞いてみたいと思います。今は、ちょっと聞けないですね。
できたら、長く勤めたく、先をみこして業務に励みたいと思い、
質問させていただきました。
ありがとうございました。

Answer 1

社協の職員です。

質問に答えておきながら、的を得た回答ではないのですが、そもそも社協職員の服務規程というのは、その社協ごとに多少の違いがあると思います。私の勤務する社協には嘱託職員は一人もいません。だから、もちろん嘱託職員の規定もありません。

社協ごとに服務規程が定められていると思いますので、折をみて見せていただいたらいかがでしょうか？私の勤務する社協では服務規程はコピーして職員に配っていますよ。自分の権利を理解するのは当然のことだと思います。かといって、入職してすぐに産休は育休は？なんて質問したら、なんだ？？と思われてしまうかもしれませんからね 笑

それとな～く、そういえば気になってたんですけど・・・くらいで。