積極的に採用というのはほとんど意味がなく呼び込みみたいなものだも言う人と、余程の事がない限り落ちないと言っている人がいて…

Question

積極的に採用というのはほとんど意味がなく呼び込みみたいなものだも言う人と、余程の事がない限り落ちないと言っている人がいて混乱してしまいました。
どちらが本当なのでしょうか？それともどちらも有り得るのでしょうか？

Answer 1

オープニングスタッフとかでない限りは基本的に呼び込みです

例えば飲食店で、求人があるとしてもその時点で店は経営できているわけで、つまりすでに最低限の人員はいるということです
採用するのは次回の欠員を埋めるための若干名のスタッフであり、大量採用はまずあり得ない
積極採用とうたって選択の母数を増やし、少しでも（会社に）都合のいい人材をピックアップしたいだけ

新規支店開業とか、一時的なイベントスタッフ募集ならまた話は違いますけどね

Answer 2

両方ありますが、基本としては前者の呼び込みです。

何の媒体なのか分かりませんが、折込チラシなどにしても、広告会社から「キャッチ付けました」と言って原稿を持ってきます。
「家庭的」「残業少ない」「にこやかな」等と付けてきます。
無論、会社で事前に欲しい人や、急ぎなどの話はします。

例えば、
・前回募集しても応募が少なかった
・待遇が今一つだ
なんて会社は使うのでは。

「安心安全なオリンピック」と似ていて、信じない事です。
ただ割合、ハードルは低いかもしれませんね。

Answer 3

積極採用と書いてある企業へ明日面接に行きます。
積極採用がどういう意味かはわかりませんが、しっかりとやりきるのみです

Answer 4

さあ？それは会社によるとしか