正社員又は契約社員等にて毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合、(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくは…

Question

正社員又は契約社員等にて毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合、(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか?
契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか?
上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…)
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

勤務先に公休日が、法定休日のほかに会社所定休日があるなら、
それに有給休暇を加えてのお休みは、労働者の裁量次第になりますから
会社として公然とした反対はありませんが、
無断欠勤がこれらにプラスされるようじゃ、勤務に対しての信頼度は極端に薄れますから、解雇せず、退職を勧奨されます。
契約社員の次年度以降の契約はなく雇い止めを宣告されるでしょう。
入社２週間以内に無断欠勤なら、有無を言わさず予告なしの解雇でしょうね。
労働者は労力提供で雇用されます。
その労力を会社と契約した提供をしてくれないなら不要です。

Answer 2

正当な業務命令に従わなければ解雇もあり得るでしょう・・・