ストレスによる退職について（長文失礼します）

Question

ストレスによる退職について（長文失礼します）以前にもいろいろと質問させていただき、参考になる意見をいただきありがとうございます。

現在28歳の男、独身で経理事務担当なのですが、さまざまなストレスなどの要因により退職を決意しました。
そこで、自己都合で退職しても正当な理由と認められる（病気・疾患など）なら失業保険の給付制限がなくなる、というのをお聞きしたのですが・・・現在かかりつけの内科さんが「よければ診断書を書くよ」と言ってくれていますが・・・現在の状況的にストレスが大きな要因を占めているというところだと普通診療内科や精神科、神経科のお医者さまの診断書を用意したほうがいいのでしょうか？ ちなみに症状としては頭痛、めまい、腹痛、胸の痛み、精神不安などです。精神安定剤を処方していただいています。

また、会社に退職のことを伝える際にですが、今の状況ですと経理事務が自分を含め二名しかいなく、仕事量でもぎりぎりまわせているような状況ですので、おそらく「次の人が入るまで」などとひきとめをされることが予想されます。
そこで「一身上の都合」だけで退職をすることは可能でしょうか？ また、そこで伝えた理由（たとえば転職が決まったなど）と職安で伝えたことが食い違うようなことになると問題はおきるのでしょうか？ 正直何かしらの理由をつけないとやめることができないのを他の方が辞めるときに見ていますので・・・うその理由でも作ったほうがいいかもと思っています。

言い方は悪いですが、うまく失業保険をもらう方法ややめる方法など、漠然とした質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします・・・。

Answer 1

病院の先生に相談されて、一度、入院されてみてはどうですか？ 検査入院でもいいと思います。その日程が決まれば、会社の方には少し大袈裟に報告して、病気の為、これ以上、仕事は続けるのは無理と報告すればいいと思います。一身上の退職は、いろいろ保険が適応されない噂を聞きますので、辞める時は病院の先生に 仕事の継続は無理だと、診断書に書いて頂くのが一番だと思います。

Answer 2

勤務時間はどうでしたか？

労動基準と比べて長かったとかはありませんか？

労災が認められればいいですね！

辞める前にハローワークで

詳しく調べて診断書を書いて貰って

一番良い方法を選んだら如何ですか？

ハローワークにはタイムカードなどあれば（証拠）すぐ決断できます！