産休育休後、パートとして復帰するのはマナー違反？？

Question

産休育休後、パートとして復帰するのはマナー違反？？妊娠を考えてる女性です。
今、正社員として勤務していますが、正社員の責任に負担を感じてるため、妊娠したら退職も検討に入れています。
しかしながら、友人に相談したところ産休育休後にパートとして復帰したらどうなのか？とアドバイスをもらいました。

ただ、産休育休制度って正社員として戻る前提の制度だと私は思ってたので、その考えはありませんでした。

『働きたい気持ち』自体はあるので、確かにそれが出来たら一番嬉しいですが…常識的に言って、社員で続ける気がないのに産休育休を取り、パートとして復帰するというのはいかがなものでしょうか？

無理をして正社員として続ける選択肢は考えていません。
皆さんの会社ではどうなのか、などお聞かせいただけたら嬉しいです。

補足

会社に聞くのが一番かもしれませんが、会社の人に聞いて、『常識の無い人図々しい人！』と思われるのが怖かったため…まずはこちらに投稿させていただきました。

Answer 1

いいんじゃないでしょうか？
ただ、妊娠の報告をした段階で復帰後の働き方の話もすると思うので、そのときにパートの話をしたら育休はとれないかもしれません。
正社員で復帰するテイで育休とるだけとってからいざ復帰の段階でパートとか言い始めたら周りの心証も悪いでしょうけど、妊娠の段階での相談なら図々しいとは思われないと思いますよ(そういう人もいるよねーくらい)。

Answer 2

育休後復帰したら正社員のままで時短勤務している人もいます。
復帰して時短で働きながら考えてもいいのでは？

https://tunag.jp/ja/contents/hr-column/1905/

Answer 3

労使間の問題です。
あなたが望んで、会社も容認なら、
解約しないでパートとして契約を変更で済みます。
ただし培った多くの権利は失います。
産休育休の制度は残りますが、社会保険は解約し
賞与は無くなります。

Answer 4

大丈夫だと思いますよ。
私は社員で復帰しました。
社員でも育児時短勤務がありますから６時間勤務にしてます。
残業もしないですし、給料は減りますがボーナスはもらえるのでパートで週5働くのであれば社員続けたほうがいいのかなぁと個人的には思います。