シフト制の正社員です。シフト確定後の変更が日常茶飯事で、遊びの予定がたちません。何か対策はないでしょうか？

Question

シフト制の正社員です。シフト確定後の変更が日常茶飯事で、遊びの予定がたちません。何か対策はないでしょうか？

Answer 1

そのシフト（就労カレンダー）が変形労働制の場合であれば、業務の都合による変更は許されません。
法定休日を確定した上で、週40時間の範囲で所定休日を変更する場合、それを就業規則等に規定してあれば、労基法上の問題は発生しません。
この場合、シフト変更をされても、有休があるのなら指定された日（所定労働日）に有休を取ることは自由です。

Answer 2

変更があっても、休めるだけましです。
私は部下を休ませて自分の休みを削る事は、普通にあります。
シフト制の会社の社員なら、仕方がないかもしれません。
誰かが好きにすれば、まわりに迷惑がかかってしまうのがシフト制のつらいところです。
納得できないなら転職するしかないと思います。

Answer 3

この日はどうしても外せない用事があるから、と伝えたらどうでしょう。。