ミスの時について 障害者雇用で働いてるんですが 自分はたまにミスすることがあり (当方、診断はされてないですが…

Question

ミスの時について

障害者雇用で働いてるんですが
自分はたまにミスすることがあり
(当方、診断はされてないですが発達障害傾向があり
たまにボッーとしてしまいます)そいう時は大体、頭がさえてなくて頭の読み込みが悪く
それで起こります

測りで重さを測っていたのですが
一回目に測ったときと二回目に測ったときで数値が変わっていて
純粋にそれを言っただけなんですが

なんなのこいつ？
変なこと言い出して何言ってんの？

こいつやばくね？

みたいな目で見られ。

年上の同僚はなんか笑ってました
周囲には、同僚もいて、

周りの視線が一気に
すごく怖くなり、
「まぁ！そいうことですね！」みたいに言葉で紛らわしたんです

その後、
自分は同僚に

自分が変なことをして更に読み込みが悪くてすみませんと謝罪しました

でも、なぜ僕が頭を下げなくてはいけないんだろうと
どこかで思っていました

測りがエアコンの影響で多少変動するし
仮にミスをしても 多少のフォローはあっていいはずです

僕は、同僚がミスしてもなんとも思いません
ミスしたときの心境をものすごく感じるからです
ミスしたときの冷や汗に
緊張感に
不安感。
それを和ませるため
仮に、仲間がミスしたらギャグを言って和やかにするタイプです
悲しい顔なんて見たくないからです。
そして作業を一緒にしたり

相手が変な行動をしても
フォローしています

なのに、僕に対してのフォローは誰もない

確かに、全員が全員、フォローできる寛容な精神なんてないと思いますが

自分が、怖くなって
自分が惨めになってしまったので気分で質問しました

ミスしたとき
貴方はどうしてますか？

苦手な場面に遭遇したとき
どうしてますか？

Answer 1

診断されてないのに、手帳は取得できませんし、手帳がなければ、障害者雇用はできませんので、恐らく、一般雇用でオープンで働かれてるのでしょうか。
どうするも、自分で解決するしかないです。
一般枠は、他の人と同じ仕事を要求されますので。

Answer 2

その日のうちに責任者に知らせてます。

Answer 3

ミスしてごまかしても、余計に事態が悪化しますので
素直に謝った方がイイですよ。

集団の中で仕事をしている以上、腹が立っても自分を
殺して謝っておくのが最善の策です。

あなたの話を聞く限りは、障害雇用とは言っても、お
情けで雇ってやっている....という、よくありがちな労
働環境の様ですね。

普通の一般雇用でも良かったんじゃないですか？

私も頭が回っていない時がよくありました、診断前の
自覚が無かった頃はしょっちゅうそんな状態で数えき
れないくらいのミスをやってきました。

数が多いだけに、やっぱり変に胡麻化すと事態が悪化
します。
サクっと謝って、一瞬、計量が変化したんですがエア
コンですかねぇ？アハハくらいでも良かったのではな
いでしょうか？

まぁ、どっちみち今はケムンパス以下の存在にしか見
られていないようですし、職場にいる障害雇用の不思
議ちゃんという立ち位置でしかないです。

他に変わったらどうですか？
お情けじゃなく、戦力として雇ってくれるところに。
障害雇用は、単に逃げ道にするのではなく、本当は障害
のある自分に取って、より最適な労働環境を得るための
手段なんですよ。

逃げ道にしか思わない人は、あなたの様に消極的な思考
に陥ります。
障害傾向かもしれないが、環境さえ整えば自分だってや
る道はあるんだ！！という気概が足らないんです。

だから、今のような使い捨て労働者でも何とも思わない
んです。そうではありませんか？

それともうちょっと周りの反応や、言動をよく観察した方が
良いです。
自分以外はどうやっているんだろう？と興味を持って観察す
ることで、身の処し方が分かったりもします。

Answer 4

発達障害+手帳持ちです。

ミスしたときは謝罪します。
上司とか部下とか関係なく。

でも、処理するのは自分なんで自分の仕事が無駄に増えるだけです。
大抵は、ばれる前に自分で直しますけどね。

苦手な場面に遭遇したときは
行程をシミュレーションして問題点があれば、調べてたりして解決してから取り組みます。
電話とかなら、言いたいことをメモ帳に書いてそれを見ながら電話したりもします。

物事
準備8割、本番2割です。

私が変なことを言うのは日常茶飯事なので
誰も気にしてません。
私も気にしてません。