ファーストフード店の正社員に内定をいただいたんですが、引っかかるところがあり入社するか迷っています。アドバイスをいただけ…

Question

ファーストフード店の正社員に内定をいただいたんですが、引っかかるところがあり入社するか迷っています。アドバイスをいただけないでしょうか。ある飲食系の転職エージェントを介して、その会社の選考を受けました。すると、面接後即決で内定をいただきました。
面接中、ビデオを見せられたり社長が出てきて会社のビジョンのような話を長々と説明されたりもし、なんだか違和感がありました。

その後、入社が前提で着々と内定先の職場の準備が進んでいるようです。
給料面などの条件を改めて詳しく聞くと、求人票に書いてあった給料よりも低い月給を提示されました。その理由を転職エージェントに尋ねると、「これは店長経験などのある人の月給の話です。あなたのような未経験の方はもう少し低くなります。ただ、弊社の求人票には経験者の場合の月給しか記載がなかったので誤解を招いてしまいましたね」と言われました。
面接の進み方を見ても、人手不足で誰でも良い感じがしたのと、エージェントからは「その後面接を受けた求職者がみんな落ちてます！(私)さんが良いと言ってくださっている」と言われましたがそれも本当なのか分かりません。もし仕事が合わなくても、試用期間で辞めてしまえばいいという言い方もされ、仕事を慎重に選びたい私にはどうも合わない気がします。
どう思いますか？

Answer 1

それは会社がどうこうと言うより、エージェントの問題だと思うぞ。別にビデオとか社長メッセージってそんなに珍しくないし

Answer 2

非常に飛躍した見方になるので参考程度に。

質問者さんがひっかかるのは何となく分かる。
私が質問者さんの立場なら辞退一択。

＞ビデオを見せられたり社長が出てきて会社のビジョンのような話を長々と説明されたりもし

洗脳させようとしている気がする。
とりあえず辞退する人が出る事を想定しておいて内定を出せるだけ出しておく。結果洗脳された人が内定を受けて会社にいる。洗脳されなかった人が辞退して会社にいない。結果適正人数になる。

＞その後面接を受けた求職者がみんな落ちてます！(私)さんが良いと言ってくださっている」

みんな落ちているのではなく全員内定出たが辞退しただけという話かも。
まあこの人があなたの採用に１枚絡んだという実績を欲しがっているのが透けて見えて嫌な印象を受ける。

まあ最初に言いましたが、かなり飛躍した見方なので正解とは言わない。こういう考え方もあるというぐらいで。

Answer 3

まず、働きたいから応募している以上、先方は内定出したら働いてくれると思っているところは一定数あります。ですので、検討したい場合は自分から言わないといけません。
面接中に見せられたビデオは違和感はありますが、そこで辞める人はあらかじめ排除したいと言う考えならまぁまだ納得できます。
給料に関してはよくあることで、面接の中ですり合わせを行うのが一般的ですが、それをしない人にはわざわざ説明する必要はないと言うことなのでしょう。不親切ではありますが、これもまぁあるといえばある。
主さんの感じた、誰でもいいという印象は正直に受け取っていいと思います。
一番気になるのはエージェントですね。他の人がみんな落ちてるのは主さんが決まったら他の人は断るのは当然ですし、恩着せがましく言ってるのは気になりますね。
また、試用期間でやめればいいと言うようなところは応募者も相手の会社も大切に思っていない証拠ですので、今回確実なのはそのエージェントの担当はやめておいた方がいい、と言うことでしょう。
一度考えさせてほしいと言うことを伝えて、先方の態度に変化がないか確認してみると言う手もありますね。