私の父が、悪性リンパ腫？で入院、近々、退院します。 抗がん剤の影響で、おそらく免疫力が衰えており、体力も衰えているもの…

Question

私の父が、悪性リンパ腫？で入院、近々、退院します。

抗がん剤の影響で、おそらく免疫力が衰えており、体力も衰えているものと思われます。私の勤務先で、新型コロナの感染者が連日確認されており、同僚がバタバタと休業している状態です。きのうまで、一緒に作業していた人間が、今日は出勤してこない事態です。

このような場合、会社を退職することは許されますか？

正当な理由のある自己都合退職で、失業保険は受け取れるでしょうか？

正直、入院費は保険で賄えますが、両親ともに後期高齢者で生活も私の給与がないと成り立たないと思います。

だがしかし、万が一、感染してしまうと、両親ともに感染させてしまい、死なせてしまう可能性もあります。

このような状況でも退職することは許されない、自己都合退職扱いでしょうか？

職場の上司は、金髪や紫の髪色の、ピアスじゃらじゃらだったり、タトゥーを入れてたり、キスマークを隠しもせずに出勤してくるようなバイト上がり、自分より20以上年下の小娘の正社員ばかりで、全く頼りにならないので、こちらで相談しました。

本社のオフィスは宿泊しないといけないくらい遠方にあり、電話もないため、相談できません。（ホームページにも電話はありません。）

このような状況で、正当な自己都合退職で退職できるのか？

よろしくお願いします。

補足

書き忘れましたが、勤続8年、契約社員、月の給与は、２５～28万ほど、繁忙期は希望制の残業、応援出勤制度があるため、場合によっては、35万近く行くこともあります。会社自体は、気に入ってるのでできれば辞めたくないです。

Answer 1

できれば辞めたくないとのことですので、
・在宅ワークが可能であれば在宅を増やす
・社員の少ない部署や、比較的ワクチンが済んでいる高齢者が多い部署への転換を申し出るなどは難しいですか？

ちなみに、
お父様のご事情での退職を希望であれば、自己都合退職となります。
基本的には会社で取り決められている退職の申出の期日が有効となりますが、事情が事情ですので折り合いがつけば早めに退職も可能なはずです。

しかし、現時点では失業保険は受け取れません。

基本的に失業給付を受給できる期間は1年間です。
その１年間は「就労する意思がある」「積極的に就職活動ができる」「離職日の2年以内に12ヵ月以上の被保険者であった」という３つの条件を満たしていなければなりません。

本人の病気やケガ、妊娠、出産・育児、親族等の看護・介護等でどうしても退職したのち、引き続き30日以上職業に就くことができない場合は上記の条件を満たさないため受給できません。しかし、受給期間の満了日を延長することはできます。

本来の受給期間1年の間に仕事に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長できます。ただし、退職したら1か月以内に延長の申請をしなければなりません。

失業保険を申請できるようになるのは、親の介護が終わり再び仕事につける状況と意思があり、積極的にハローワークに通ったり指示された面接に行ったりし、就職できる状況になった時です。

質問者さんが懸念されておられる「仕事にいけばコロナをもらうかも」という理由であれば、どこにも就職できないですし、お父様の介護や面倒をみるのであれば実質的に働ける状況とはいえません。

ですので、退職するのはあまりお勧めできないので、配置転換や在宅ワークで対応できないかを探るほうが良いのではないでしょうか。