中小企業緊急雇用安定助成金についての質問です 以前にもこの関連で書き込みをしましたが、この不況で私の勤務先も中小企…

Question

中小企業緊急雇用安定助成金についての質問です

以前にもこの関連で書き込みをしましたが、この不況で私の勤務先も中小企業緊急雇用安定助成金の申請をして、現在は週に1、2回の教育訓練を行ってます。

おかげで、私達の給料は現在のところはそんなに下がってはいませんが…

一
この制度を悪用して、休業と言ってるにも関わらず、その日に仕事をさせて会社が助成金を不正にもらう事は有り得ますか？

二
もしあったとして、それを複数の会社が行ってた場合、この制度自体がなくなってしまう事は有り得ますか？

私の職場は現在のところはそんな事は行ってないけど、この不況が長く続けば、悪い事を思い付く人が出てもおかしくないと思い質問しました。

皆様の考えを教えて下さい。

Answer 1

A1．不正受給はありえます。実際に、このカテの見ていると、「ウチの会社では雇用安定助成金を申請していますが、休日指定の日に出勤させられ、でもタイムカードは押すな！と言われいます。」....といった投稿が何件かありました。

A2．助成金の場合は、不正がいくつか発覚すると、まず申請の際のチェックを強化するために提出書類が増えて、手続きが煩雑になります。公務員は書面重視の形式主義ですので、「不正防止のために（形だけ）チェックは厳しくした」というアリバイを作るだけです。制度自体が直ぐに廃止されることはないでしょう。