クリニックの医療事務をしています

Question

クリニックの医療事務をしています産休、育休で約1年程休み、今年職場復帰しました

求人票に産休育休がしっかり記入されていたためこのクリニックを選んだところもあります

しかし、復帰後はまだ子供が小さいため保育園のお迎えを早めにして平日の午前中のみでお願いしていましたが、いつになったらフルで働くのかと強く言われたり

自分より後に入った子が今はすごく戦力になっているがあなたはまだまだだと言われたり

復帰してからもう5回ほど子供の体調不良や行事で休みをもらい、次に出勤した時にご迷惑をおかけしましたと言って回っても冷たい態度を取られたり

もう1人私より先に産休育休して復帰した方がいるのですが、子供が熱を出して何日か休んだ時も「まだ熱治らないの？長すぎない？」と他の人たちと話しているのが聞こえてしまい、自分も裏でこう言われているんだろうなと思ったら

本当に毎日出勤するのがしんどくて行きたくなくて辛いです

求人票に書いてるのでみんな理解があるのかと思っていたらそうではなかったようです

職場復帰をした方々はこんな肩身の狭い思いをして仕事をしているんでしょうか
同じような経験がある方はその後どうしましたか？
私は次の職場を探し中です

Answer 1

クリニックだと産休を取得する時に 代わりになる方を採用するから 産休明けて戻っても居場所なくなり 辞める事になる傾向にありますね。
事務は、産休すら無い場合も（変わりは、いくらでもいるので）ありますね。
看護師は、取得できていました。
ただ、看護師も戻っても前と同じ時間働けなかったりするので最終的に代わりに入った方か産休を取得した方のどちらかが居ずらくなり辞める事になっています。

スタッフの不満とクリニック側の対応は、違くなりますね。
貴方が急な休みを取ると他のスタッフが休みを返上して仕事をするので 自分の予定をキャンセルしたり 皆さん主婦なので 急な仕事交代は、嫌がられますね。
私が勤務していたクリニックでは、
お子様が小学校に入る前だと 全て不採用、残業やレセプト出勤できない方も不採用が普通でした。
数カ所で勤務しましたが どこも残業や結婚したばかりや小さなお子様がいる場合は、事務だと不採用が当たり前でしたので 今 退職した場合 お子様が小さいのでパートでも苦戦されるのではと思います。
私が勤務した所では、事務の出産した方は、いなかったでしが看護師さんは、病院に転職され病院の託児所にお子様を預けて勤務されていました。
後は、家族（お婆様）のフォローがありお子様の体調不良時も休みなく出勤されていました。

お子様が小学校に入る前だと パート 正社員とも受かるのも大変なので 今の所で何を言われても頑張るのも1つの方法かと思います。