解決済み
大手じゃない、いわゆる設計事務所であれば、完全な実力主義に近い。 優秀であれば採用限度なく採用できる。 採用枠が決まっているのは仕事量が一定の時。 たいていの設計事務所は人手不足なので、できる奴が入ればその分案件を多く受注できるので、不採用にする理由がない。 逆に言えば、実力が証明できなければまず受からない。 育てるなんて余裕はどこにもないからね。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る