私は4月入社でドラッグストアで働いている新入社員（女）です。

Question

私は4月入社でドラッグストアで働いている新入社員（女）です。職場には同じ正社員の先輩が何人かいて、その人たちにはとても良くしてもらっていて、その方たちと話すのも遊ぶのも楽しいと感じます。パートさんも優しくて、いつもよくしてくれます。しかし、時間が経てば経つほど店長が怖くて仕方ありません。店長は怒ったり怒鳴ったりするようなタイプではないのですが、自分にだけ2人きりの時に嫌味っぽく言ってきます。例えば、私が熱で休んでしまった時は、ノルマを達成できなかったのはあなたが熱を出してたから気を使って周りを鼓舞することが出来なかった。などと言うふうにノルマが達成出来なかったことを私のせいにしてしたり、ストレスで熱を出した時も、私は休めないからいつも調子悪いけど薬飲んで仕事してる。店長になるとあなたみたいに簡単に休めないから。などと言ってきます。2年目社員さんと話している時に、自分にだけ言っているということが判明し、色々話していると、店長が私にイライラやストレスをぶつけているのでは無いかという結論に至りました。自分はhsp気質で言われたことをすごく気にしてしまう性格なのでどんどん追い込まれてしまって、仕事に行く前にはお腹が痛くなるし、行ったら精神状態が不安定になりいきなり涙が出てきたり、震えが止まらなくなったり、動悸がします。辞めたいのですが、2年目社員さんはいつも話を聞いてくれて店長から守ってあげると言ってくれるし、仕事はとても楽しいので、辞めたくない気持ちもあって、でも、精神的にはもう限界で、どうするべきか分かりません。誰か助けてください。

Answer 1

味方してくれる方がいることは、とても良いことですね！
ただ、それでももうお手上げの所まで追い詰められていらっしゃるんですよね。
本当に辛いですよね。

私事ですが、私は上司の悪意のないパワハラがきっかけで通院先の主治医は「うつ病」、入院先の主治医は「軽度のうつ状態を伴う適応障害」と診断され現在休職してます。(中途入社できっかり丸1年で休職となりました。)
私の場合は原因の上司より上と話すタイミングを悉く逃してしまったことが、客観的には原因だったと思います。
入院する前日に人事部長と話す機会があり、こんなことになるならもっと早く話を聞いてあげてれば良かったと伝え聞きました。
周囲の同僚などからも聞き取りをして帰っていき、復職する時には現場の整理をしておいてくれることや、他部門への移動についても他の社員が進言してくれたらしいです。

質問主様と状況が似ているように感じて、共感してしまいました。

質問主様の場合も周囲が理解を示してくれているようなので、店長の上司やもしあるならパワハラ相談室などに状況を聞いてみてもらうことをお勧めします。
あと産業医がいるなら相談してみてもいいと思います。

あとはメンタルクリニックや心療内科、精神科などに受診されることもお勧めします。

仕事も好きで店長を除けば、人にも恵まれていると感じるなら転職せずにできることを、まずは行動してみてはと思います。
似た環境同士応援しております。