今月から紹介予定派遣で働いています。 前職で適応障害になり休職後退職しています。

Question

今月から紹介予定派遣で働いています。
前職で適応障害になり休職後退職しています。いきなり正社員はハードルが高いので派遣で働きつつ体調を万全にして転職活動をしようと思い派遣会社に登録しました。
派遣会社に「半年は派遣として勤務。のちに正社員雇用できる派遣先がある。面接だけでも受けないか。」と強く勧められ面接。
いずれは正社員になりたいし万全の状態で引き継ぎできるということだったので未経験でしたが就業することになりました。
しかし実際に就業先で働き始めると派遣期間が2ヶ月しかない契約になり、引き継ぎの方も時短で働かれている方なので2ヶ月ですべて引き継げるか微妙な状態。すでに1人にされることも多いです。

前職と同じ事務とはいえ業務内容がかなり違い業務量も多いこと、私が入る前の前任の方も鬱病になって退職したと聞きたことから不安です。

おそらく今月中には社員になる気があるか聞かれると思うのですが求められているスキルと自分の実力・成長力が見合っていないと思うので辞退しようかと悩んでいます。
こんな理由で辞退するのは失礼で非常識でしょうか？
また、社員になる気がないのならその報告は早いに越したことはないでしょうか？

Answer 1

＞こんな理由で辞退するのは失礼で非常識でしょうか？

特に非常識とも、失礼とも思いません。
仮にそうであったとしても、まあいいかと引き受けて、結果的にできないというほうがよほど迷惑でしょうし、非常識と言えるでしょう。

気乗りしない、何かひっかかるものがある、という時はその気持ちに従ったほうがいいのではないですかね。

＞また、社員になる気がないのならその報告は早いに越したことはないでしょうか？

と言っても、数日早いか遅いかというレベルの話でしょうし、そこまで急ぐこともないでしょう。
あまり早く言うと、「もうちょっと様子を見てから」などと押されてしまって断りにくくなる可能性もあります。派遣会社の営業から尋ねられてからでもいいと思いますよ。