アホだということを自覚して質問するので、誹謗中傷はご勘弁ください。

Question

アホだということを自覚して質問するので、誹謗中傷はご勘弁ください。新卒ボーナス10万円で手取りは約8万円でした。
友人の話ですが、あまり繁盛していない中小企業で働く中卒社会人5年目でボーナス90万円貰ったと言っていました。疑うわけではありませんが、ただ、差がすごいなと思います。その辺に関して何も知らないので何かしら理由があるのだと思いますが。

【そこで2つ質問です】

①新卒平均額は僕はもらっていることがネットを見てわかりました。ボーナスが基本的に、基本給の1倍や1.5倍など、様々なこともわかりました。では友人は基本給がそんなに高いのでしょうか？
友人の話が事実か虚偽かわかりません。
中卒で役職もなく、繁盛していない小企業で年収500マン超えたと、、真に受けすぎでしょうか？

②ネットによると大企業なども平均90万円ということでした。その内訳や計算方法なども加えて教えていただきたいです。

※度重なりますが、無知をバカにするような方は遠慮いたします。

Answer 1

まずボーナスは前期の成績に対して支給されます。
夏の賞与は大体の会社で、9月～3月期の成績に対して
支給されますので、その時にいない新入社員は
基本対象外です。
ただないのもかわいそうなので、寸志のようなもので
どこの会社でも5万～10万くらいが相場のようです。
うちの会社では2年生が賞与100万くらいでしたが、
新入社員は毎年変わらず10万円です。
2年目なので成績にそんな上下ないと思うので多分2年生全員そんな
もんなんでしょう。
別に5年も働いていればそれくらいの会社はざらにあるでしょう。
成績トップなのかもしれませんし、小さい企業にありがちな
基本給を抑えて大きく賞与で成績ごとに振る会社なのかもしれません。

「大企業」
業種によって条件が違います。
資本金や人数で決まります。
大体1億以上の資本金で300～500人以上という感じ。
賞与は勝手にわいてくるお金ではなく、社員全員が
働いたうちの、利益の中からしか出ません。
大企業の場合は当初予算内に年間賞与4か月程度とかを生活給
の意味合いで予算化している会社が多いです。
でも当然それを吹っ飛ばすほど赤字だと無くなりますが。
ただ大企業平均は大企業の総合職組合員平均であることが
多いです。
該当企業にアンケートで聞いて、答えてくれた企業の平均値
ですね。当然未回答の会社もありますので。
大企業の管理職はそもそも基本給の何か月という方式では計算
されていないことが多いと思います。
上場企業などだと、平均年収も明記されていますし、
大企業だと電子公告を見れば、賞与引当金もわかりますし、
利益も分かりますので、その利益金額と、社員数を見れば大体
ですがどの程度もらってるか分かります。
なお大企業だとみんなある程度もらえる分、成績で大きく
振ることはあまりありません。
尚、私は前出2年目の人が所属する大企業の支店長（部下40人)ですが、
賞与300万くらいでした。そっから天引き100万くらい。
責任と貢献利益は100倍以上ありますが、賞与の差なんてそんなもんです。

大企業は総じてみんなに優しいが、優秀者には渋い。
(ただし大企業役員クラスになると、途端に飛び跳ねますけど）
小企業は事業規模が小さいので基本総額が少ない場合が多いですが、
利益率が跳ねてる業種や会社ですと、優劣で大きく賞与に差をつける
会社もあるようですね。

ということで、会社ごとに千差万別です。
決算をしっかり見れるようになると、会社の状況がよく
分かるようになりますよ。
私は理系の技術系社員ですが、上位管理職になると、
貸借対照表と損益計算書、それに出てくる用語くらいは
理解していないと役員との会議がそもそもできません。
是非これを機に勉強してみることをおすすめします。

Answer 2

簡潔に言うと、ボーナスは半期前の成績が付与されるものです。
今年入社なら入社前なので、出してもらえるだけ良いと思いますよ。

Answer 3

年収500万円
賞与90万円✖️2回/年＝180万円
となると、320万円が月額所得になります。
320万円÷12ヶ月＝26万円

26万円は税込所得になるので、手取りは20万円近くになると思います。
基本給がいくらか分かりませんが、26万円だとすると、15〜17万円くらいと予想します。
そうなると、賞与90万円は約5〜6ヶ月くらいの金額になります。

中小企業でも、大企業以上の所得を得てる人も沢山居ます。
特に板主さんくらいの年齢なら。