派遣社員をして半年ほどです。年末に正社員が退職する引き継ぎとして入社しました。

Question

派遣社員をして半年ほどです。年末に正社員が退職する引き継ぎとして入社しました。正社員はほぼ一人で作業しており、来年からは私一人の作業となります。

この度、私は結婚をしました。
もし来年妊娠したら作業できる人がいなくなってしまいます。

それが理由で契約更新されない可能性はありすか？（今なら正社員がまだいるため引き継ぎできる→今のうちに次の人にしておこう）

よろしくお願いします。

Answer 1

＞もし来年妊娠したら作業できる人がいなくなってしまいます。

そんなことはあなたが心配することではありません。
派遣社員1人に任せている時点でおかしいと思いますが、逆に言えば派遣社員1人に任せても影響がない程度の仕事なのでしょう。
あなたは何も気にすることなく、妊活なさればいいと思います。

仮に、妊娠を予期して更新されないとすれば、あなたは他の仕事を紹介して貰えばいいだけです。
派遣社員が契約期間しか保証されていないのは、妊娠していてもしていなくても同じことです。

Answer 2

妊娠するかどうかもわからない段階で、一方的に契約更新しない理由にはなりません。妊娠してもすぐには辞めないので、妊娠した時にきちんと次の人に引き継ぎができるように、あなたが責任を持てば大丈夫です。

ただ派遣社員は、派遣先の要望に応じて交代も可能です。もともと
契約期間が決められているので、100%安心とは言えません。その場合は、派遣元に条件に合う仕事を紹介して貰えばいいです。