妻24歳が職場の人から言われたことについて。

Question

妻24歳が職場の人から言われたことについて。妻が4月から育休明けで保育士として復帰しました。
産休に入る前は妻にペコペコしていた後輩(30代後半)の立場が妻よりも上になり ちょっとした仕事のミスや子どもの体調不良での欠勤を理由に その保育士と主任に呼び出され「あなたは保育士として どこの園でもやっていけないよ」と言われたそうです。
これはパワハラに値するのでしょうか？
呼び出しをきっかけに周りからの風当たりも強くなり妻は孤立してしまっているようです。
精神的に参ってしまい仕事に行ける状態ではないので昨日と今日は休ませました。このまま何とか辞めさせたいのですが退職届を送りつけて良いでしょうか？

園長には報告済みで2人のことは2人で話し合うように、とりあえず出勤した時に話し合いましょうと言われたそうですが妻はもう行きたくないと言っています。

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

ミスはともかく子供の体調不良時にあなたが休むこともできますよね？
仕事と家事と育児をこなすのってすごく大変なんですよ、精神的にも体力的にも
奥様が仕事できる環境を整えていますか？

Answer 2

30代後半の後輩って、ひとまわり以上年上なのに後輩の意味が分かりませんが、お勤めの保育所の就業期間の事でしょうか。
それはともかく、保育所の先生のお仕事ってって忙しいですよね。1人分のマンパワーを頼られていたのであれば、周りの同僚も文句言いたくなるかもしれませんね。

産休後の復帰を認めて、戻りやすい(仕事しやすい)環境をを整えるのは幹部の責任だと思います。ここ重要です。
また、奥様の体調不良を起こさないようご主人は育児や家事を折半しているのですか？
産後の体力は思った以上に奪われます。
奥様は育児を理由に仕事に穴を空けることへの同僚への感謝はありますか？
同僚は子供を預かる立場の環境で、先生同士の居心地の悪い空間を作ることにメリット何あるのでしょうか。
全て、思いやりに欠けたことによる問題ばかりに思えます。

保育所の問題以外で、ご夫婦でも話し合わなければ解決しない気がします。

Answer 3

24歳ということは、産休育休入ってるので、一年位しか実績やってないのですかね…？

「あなたは保育士として どこの園でもやっていけないよ」
これはパワハラまではいかないかと…。こんなこと、どの人も一度は言われるものです…(^^;;
今は育休明けで復帰して精神的にも疲れてるんだと思います。
折角復帰したのだから、なんとか頑張れないですかね…？
周りからの風当たり…て、元々みんなで励まし合ってやっていく園ではないんですかね…？
本当に辛いのなら辞めれば良いかと思います。

Answer 4

内容証明郵便で送りつけてみては？
ただ２週間は在籍している状態ですから有給なのか欠勤なのかについては、話し合う必要はあるでしょう。

でも後輩が上に上がるってのは珍しい事でもなく、指導を受けるのもしかり。
仕事のミスについては注意は間違ってないです。
子供の事については微妙ですが、他人のお子さんを預かっている立場として体調管理の重要性はあるべきでしょう。
言い方としては少しきついと感じますけど、奥さんをしたってた子供たちの思いがあったとしたら傷つける事にならないかな？
保護者からのクレームがあるかどうかとか。
近所であれば鉢合わせや噂が流れるとかもね。