退職についてです。 説明が下手で稚拙な文章ですが、 詳しい方がいらっしゃいましたら、 ご回答のほどよろしくお願い…

Question

退職についてです。
説明が下手で稚拙な文章ですが、
詳しい方がいらっしゃいましたら、
ご回答のほどよろしくお願いいたします。会社で働く事にストレスを感じ、仕事以外は寝てばかりの生活で時には疲れて風呂にも入れなくなり体調不良で在宅ワークも困難になりました。
精神科にかかり、就業困難と判断され休職ではなくストレスの原因の会社を退社して休むよう、医師と話しあい決めました。
精神面が回復し働く元気が出るまで、薬を飲みつつしばらく仕事はせず休む予定です。
有給は7/1時点で10日付与され、消化日は未定です。

上記の理由で急で申し訳ないが、退職をしたい。と上司と社長に連絡をしお休みをいただいているのですが、この場合

①退職理由は自己都合退職となるのでしょうか？

②有給はいつから消化されるのが普通ですか？

③お休み期間に収入源となるものは、傷病手当？の他にあるのでしょうか。行く場所は、市役所であっておりますでしょうか？

④ まだ今後働く未来は見えていないですが、もし体調や精神面が安定し再就職を目指すときのアドバイス等いただければ幸いです

思いつく限りは記載しましたが、今まで働いてきた会社の人事担当も今回の会社も退社後の動きについて話しがないので知識が乏しく、何をすれば良いのか分からず絶望しています。
他の方の回答を一つ見て、退職日が正式に決まったら退職日に合わせて保険証を会社に返却し、国民保険に切り替える申請を市役所で行う。という動きのみ理解いたしました。

就業困難で財源も貯蓄も無いため、
何をすれば今後1番お金に困らないのか教えていただきたいです。

Answer 1

①自己都合です。

ただし、失業給付に関しては会社都合と同様の取り扱いになる可能性があります。該当するかどうか、用意する書類についてはハローワークに確認してください。

また、病気療養中は仕事を見つけてもすぐには働けないため失業給付は貰えませんが、ハローワークに「回復したら仕事を探す」という手続きをしておかないと後で貰える日数が減ります。

②有給休暇は事前の申し出（法律用語では「時季指定」）が必要なので、申し出た次の日からです。

ただし、会社の厚意で7月1日からとか本当は付与されていないけど休み始めた日からということも考えられます。

③傷病手当金なら手続きは保険証に書いてある健康保険の保険者です。

それとは別に市役所に行くと生活困窮の相談が出来る可能性が高いです。

④お金のことがあるのでそうもいかない面はありますが、無理をしないのが一番です。

お医者さんと相談しながら復帰してください。

Answer 2

自立支援医療に申し込み、申請が通れば精神科と精神科の薬が出される薬局(１つずつのみ)の負担が一割になります。治療は必要ですので、申請されると良いと思います。主治医か病院の受付にそうだんしてみて下さい。

ハローワークでの失業保険の延長申請をお忘れなく。

Answer 3

①自己都合です。会社都合となるのはリストラや懲戒処分などになったときのみです。自分の病気の治療のために退職するのは自分の都合なので自己都合です。

②質問の意図するところがわからないのですが、付与されてからは使えるはずです。

③傷病手当は会社組織に所属しているときに休職となった場合のみ支給されるものです。退職してからはありません。退職後使えるのは失業手当くらいです。失業手当はハローワークでの手続きが必要だったはず。支給も申請してから3か月後です

④どのような点のアドバイスでしょうか？転職先の探し方？働き方？
この質問だと無理しないで、くらいしか言えないです…

貯蓄などもない状態であれば、一旦実家に帰るなど治療に専念できるようにして、あとはバイトしながら転職活動になるかと思います

Answer 4

自己退職になるでしょうね。

有給は希望で出来るかと。
辞める前にまとめて取るのが楽かと。

会社に所属してるならただの休みなので手当て以外出ないと思います。

再就職では自分の意見を妥協せず好きなこと、やりがいがあるかなど慎重に考えて行動すればいいと思います。