一週間後の土曜日のバイトを休まなくてはならなくなりました。

Question

一週間後の土曜日のバイトを休まなくてはならなくなりました。理由は、持病の定期検診があり、もともと違う日だったのですがその病院のかかりつけ医がコロナを診る関係と院内消毒日の関係で予定がずれ込み、昨日に土曜日でも良いかと電話が来たからです。答えるのは明日までです。もしちゃんと休めたら今日中にも答えるつもりです。

持病が結構あり、定期検診での採血、薬の調整などが大事なのでできれば定期検診を優先したいです。ですが首都圏の大学付属の病院なので予約していても待ち時間が長いことがほぼほぼでバイトの方は出られそうにありません。
代わりの方を探すなどのことはやろうと思っております。

なににしても休むなら早めに連絡したほうがいいとおもうのですが、前回突然の体調不良での際は前日にLINEで伝えましたが、(代わりの人を探すよう言われました)人事マネージャーがけっこう厳しくて怖い人で、なんて言い出したらいいのかわかりません。
もちろん正直にいうつもりですが「もとから入ってたシフトの方を優先するのが当然、定期検診なんかその日じゃなくても予約してまた別の日に行けるだろ」なんて言われたら萎縮してしまいそうです。

一般的にやはりこの理由は顰蹙を買うものなのでしょうか。
親と離れて暮らしているので定期検診の結果を毎月送ることで体調について安心させていたり、この時期、予約が取りづらいのもあって定期検診を優先させたいのですが…

もちろんお店側に迷惑をかけるのはこちらなので申し訳ないと思います。
なるべく相手が心穏やかでいられる正直な伝え方、文面をどなたか御提案いただけませんでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

1週間前なら平気では。
理由も理由なので、私がマネージャーなら、困ったなあと思いつつもあなたを責める気にはなりません。
前日とかは勘弁して欲しいですけどね。

これで怒られるなら、バイト先変えた方が良いと思います。

Answer 2

すぐ連絡した方が良いでしょうね。

持病、中医師にも相談してみては？

Answer 3

ここで答え方を聞く前に
マネージャーに即、連絡です。
素直にその通り話せば納得してくれますよ。
変更は貴方の責任ではないし