ゆうしろうさんの意見には反対です。面接のプロはいます。もちろん面接のプロでない人もいます。それと趣味は私は何社か受けましたが聞かれた事はありません。 (まあ用意しておくには越したことはありませんが) ******9*********さんの言われる項目のほうが正しいかな。 その中でも前職を辞める理由とスキルや経験(職務経歴書に沿って質問されるの事が多い)が中でも重要な項目かな? お二方が言った項目を抑えておけばOKだが、たまにこんな質問誰得?という意表をつかれる質問をされる。 「昨日の晩御飯は?」、「学生の時に何か活動した?」、「ここまで(面接会場)どうやって来た?」、「親友は?」等々。 予想外の事が起こった時の対応力を見るための質問なので営業職や面接を多くこなしている面接のプロがこの手の質問をする。 大事なのは動揺しない事。どれも淡々と答えれば良いと思いますが。
転職経験者で面接が得意すぎる30代社会人です。まず基本的に面接官は面接のプロではありません。よってまだ初対面であり興味をひかれていない質問者様に対して聞きたいことは正直限られます。①志望動機②自己PR③趣味この2つがキーポイントです。ここをベースに興味をひかれたら話が広がっていきます。志望動機はなぜこの会社に興味を持ったのかという、一番知りたい部分であり超重要です。「給料がいいから」「家から近いから」等の条件面ではなく、その企業と質問者様との接点を模索し探して下さい。商品があるなら購入して使う等して下さい。接点が無ければ作ってしまえばいいのです。それを志望動機として活用するのです。つまり大事なのは、私はこういう理由で次の仕事を探していて、その中で御社とは実はこういう接点がありました。御社の求人広告を拝見してチャンスだと思い志望させていただきました。等のストーリーを組み上げていきます。パソコンで文字起こしして作成するのがベストです。頭の整理にもなりますしね。(でも嘘はバレるのでやめましょう)あと私からぜひやっていただきたい面接対策があります。鏡で自分を見ながら➀と②をしゃべるように何度も何度も練習して下さい。鏡は100均で売っている大きめのものが望ましいです。練習してきた人と何もしてない人とでは顔の表情が全然違うのですよ。その人の性格もあるのですが、不器用でもどれだけ自分の会社に本気でぶつかってきてくれているのかが伝わればこちらの勝ちなのです。応援しておりますよ、頑張って!
前職を辞める理由、期間が空くときはその間なにしていたか、スキルや経験、自己紹介、志望理由、会社に対する質問。 シナリオ用意は否定しませんが、応用が効くようにしてください。 ご縁がありますように。
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