ファミマ 女性の胸元投稿の２人を懲戒解雇

Question

ファミマ 女性の胸元投稿の２人を懲戒解雇なぜこの事件では、譴責、出勤停止などを経ずにいきなり、懲戒解雇に踏み切ったのでしょうか？
どこが懲戒解雇事由に該当しますか？

https://www.google.co.jp/amp/s/news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/20351244/

Answer 1

恐らく、になりますが、

①「男性店員２人がバックヤードのモニターに映った女性客の胸元を見ながら話している」や、退職している撮影者の店員とバックヤードにいたこと、
が就業規則の懲戒解雇事由に何らかの形で該当しており、

②「撮影して、今月３日に動画サイトに投稿した」
で、懲戒解雇を決定した上で、さらに損害賠償請求などの「厳正な対処を検討している」のだと考えます。

③本件で懲戒解雇しないと、世論が許さないことも、懲戒解雇の決定を後押ししたと考えます。ご質問のような「どの行為が、どの解雇理由に該当するのか」については、ネットやマスコミでは論じられていないと思います。

就業規則の懲戒解雇理由に、「女性客の胸元を見る」「動画サイトに投稿する」と書くことはないと思いますが、「客を不快にする恣意的な行動」に該当するなどの協議はされたであろうと考えます。

Answer 2

ファミリーマートの就業規則がどうなっているか分かりませんが、普通の会社なら
「法人に対し、著しい損害を与えた者、著しく法人の名誉を害した者は懲戒解雇とする」
というような明文があります。

その上で、今回は
「社会通念上、解雇に相当するという世間からの支持を得られる」
「当人たちが”不当解雇だ”などと盗人猛々しいような態度を取りにくい内容である（争っても勝てる）」
などの判断もあったのだと思います。

解雇理由がなんであれ、解雇とは「解雇された者が不服として争そわない」のであれば、解雇成立ですから。

Answer 3

解雇でも甘い！
国内全てのお店に迷惑掛けてます。何百万人に迷惑掛かってます。

Answer 4

性犯罪に分類される可能性がある＝かなり大事になる