正社員として入職して一週間以上経過していますが未だに雇用契約書にサインをして提出していません。

Question

正社員として入職して一週間以上経過していますが未だに雇用契約書にサインをして提出していません。今すぐ辞めたいのですが雇用契約書にサインをしていない私は今すぐ辞めることは可能なのでしょうか？雇用契約書にサインしていない状態の私は、どういう状態なのでしょうか？
(提出が遅れているわけではなく会社側の用意が遅れ先日渡されて今月中にサインして提出してということでした)

話し合うために出社してくれと言われたのですが電話で散々辞める意志は話し合って伝えたし、他に働きたかったところがあるので引き止められても意思は変わりません。

Answer 1

雇用契約は口頭でも成立しますし、実際に働いているのであれば、契約は成立しているとみて良いと思いますよ。
書面は確認でしかありません。

と言うわけで、既に雇用契約が成立している状態ですので、その意味では拘束されることはあります。しかし、退職に関しては、民法の規定もあり、「退職の意思表示」をしたところから２週間経過すると、契約が終了しますので、単に「退職届」を出すだけでやめることは可能と思いますよ。

Answer 2

雇用契約と言うのは口頭でも有効です。
ですが、雇用契約書の内容に労働条件の必ず明示しなければならない事項が明記されて無いのであれば、
「労働条件が明確でないので契約しません」
と伝えればよいと思います。

Answer 3

可能かどうか？だけで考えると、可能ですよね。行かなければ良いだけの話です。

・雇用契約書は「契約書面」です。（法的な問題はこれに準拠します）

あなたが「契約していないから法律も就業規則も関係ない。今日で辞めます。」でも良いと思いますが、そうすると会社側も法を守る必要がないということになりますので、今日までの給料は放棄するしかないでしょう。
社保や年金はどうなってますか？
こちらに加入しているなら、契約書が無くても「勤務実績はある」のであなたの言い分は苦しいでしょう。

いずれにしても、ぶっちしたところで会社が提訴しなければ他には何もできません。
物理的に、給与・保険関係などでご自身が被害を被らなければ良いのではないでしょうか。
人としてはアウトですが。

Answer 4

退職代行サービスを利用すれば良いと思います。