夫の転勤、不安あり不満あり

Question

夫の転勤、不安あり不満あり入社から13年、初めての転勤です。

同じ県内での移動ですが、現在の住まいからは80キロ強の距離。
単身赴任か引越しか･･･と思いきや、片道80キロ強を通えと言われました。
この辺は公共の交通機関の便が悪いため、普段から車通勤が当たり前なのですが。
高速代の支給は片道のみ、ガソリン代も上限あり(25,000円)のため足が出るのは確実。

現在の夫の勤務は、朝７時半に出社、帰宅は22時～23時。
今の勤務状況の上、さらに通勤の疲労を考えるととても心配です。

現在の住まいは賃貸、会社からの補助があるわけではないのですが。
通いにすることで会社にメリットがあるんでしょうか。

Answer 1

三十六計逃げるにしかず！居眠り運転で死にますよ！とにかく
辞めましょ
逃げましょう！

Answer 2

クソ会社の嫌がらせですよ。
ろくな会社じゃないですね。パワハラともとれるかもしれ名インド絵もう少し色々調べて証拠集めて労働監督署へたたき出してやりましょう。
そんなアホ会社ですから、他にも色々あるはずです。

会社なんか絶対に甘やかしてはいけません。

Answer 3

まあ、体の良い肩たたきなんでしょうね。
それで「嫌ならやめてくれ」って言うんでしょう。

基本的に交通費を全額支給しないといけないとかいう決まりは（労働契約上そのように決めていなければ）ありませんので、会社側が上限設定するのはある程度仕方ない面はありますね。
でも、引越しを許さないと言うのはありえない（引越し手当てを出さないなどは仕方ないですが）ので、自主的に引っ越しても問題はありません。
社員がどこに住むかまでを会社が管理する権限などありませんので。

とりあえず、会社のやり方があまりにも酷いようなら、労基署などに相談してみるのもありだとは思います。
まあ、明確な違法行為があるわけじゃないと労基署は何もしてくれないとは思いますけど、アドバイス程度はもらえるかもしれませんので。
もちろん、組合とかがあるならそっちにも相談すべきでしょうね。

Answer 4

転宅の場合、あるいは単身赴任の場合、双方ともおそらく会社規定の手当てが支給されると思います。通いにすることによる会社のメリットは当然この手当てが削れることだと思います。
また、自己都合の転宅については当然手当て支給されませんので、会社の規定で80キロが通勤可能範囲と認定されているかどうかがポイントになると思います。しかしこれについては2時間以内とか結構無茶な定義をしている会社もあるので、80キロだと通勤可能とみなされる恐れもありますね。もし規定が曖昧なのであれば「転宅による手当て」＜「通いの交通費」で転宅したほうが会社も得ですよと説得する方法もあるかもしれませんね。
会社の制度をよく調べた上で、避けられないものであれば勤務時間を短くするしかないと思います。
大手の地方拠点閉鎖や統合が相次いでおり、同様のケースは多々あると思いますのでよく情報収集されたらよいと思います。