会社の育休取得条件に

Question

会社の育休取得条件に①雇用開始から育休開始まで1年以上あること
②休業申出から1年以内に雇用終了が見込まれない

と、あるのですが、②の申出とはいつのことをいうのでしょうか？

出産日時点では1年以内に雇用終了(有期雇用満期)予定ですが、今の時点ではまだ1年以上あります。

今申請すれば取得可能なのでしょうか？

人事担当が忙しく中々返事が返ってこないため、モヤモヤして、こちらに質問させていただきました。

Answer 1

②は、分かりやすくいえば、受給出来るパターンとして
「子が1歳に達する日（誕生日の前日）を越えて、引き続き雇用される見込みがあること ※ただし、1歳に達する日を越えた契約期間が2歳までの間に満了する場合、その契約後は更新しないことが明らかな場合は「見込み」に該当せず」

ということです。

何故かと言うと、育児休業給付金って復帰前提の給付金なのです。

そして、育休は原則1歳まで取得出来ます(保育園落ちたら延長とかは出来ますが、まずは1年です)

そのため、子供が1歳になる前に契約終了してしまうということであれば、1歳時点で復帰したくても、そのまえに契約が切れて復帰出来ないということになるので、育児休業給付金も受給出来ないと言うことになります。