妊娠中の職場での対応について 1年にわたる不妊治療を経て、やっと授かることができ、現在妊娠6ヶ月の初マタです。

Question

妊娠中の職場での対応について

1年にわたる不妊治療を経て、やっと授かることができ、現在妊娠6ヶ月の初マタです。8月末ごろに、有給消化もかねて産休・育休に入る予定です。
仕事内容は、妊娠前から契約上、必要な場合にのみ運転業務・受付・コールセンター業務・お茶出しなどで、小さな会社の為作業の頻度はそう多くはありません。

最近店長が思いつきで、1階の来客用のお茶やプラカップを収納している冷蔵庫を、2階へと移動してしまいました。
席は、私のみ1階・店長や営業さんなど自分以外の方の席は2階にあります。
6ヶ月に入ってからお腹もだんだんと大きくなってきて、坐骨神経痛にもなっているため階段の上り下りも足腰にひびいてつらくなってきました。
それなのに、ただの思いつきで冷蔵庫を移動しておきながら、お客さんが来ても誰も動かず、結局私が片付けなども含めて何度も上り下りをしてお茶出しをしています。
2階に人がいないならこの作業もわかりますが、営業さんがいたとしても誰かが動くのを待っているだけで、協力してくれません。

確かにお茶出しの業務は任されていますが、狭い会社で階段も急で、これからさらにお腹が大きくなり、自分の足元が見えなくなってもこの業務をぎりぎりまで任されるのかと思うと、怖くてしょうがないです。

冷蔵庫を動かさなければ、こんなことを考えなくても済んだのに…

他の仕事内容についても、主にお客様に電話をすることがメインですが(保険や携帯とはまた違ったテレアポです)、着信拒否をされてしまうと最終的に案内メールを送ることしかできないので、できる限りのことはしていますが、コール業務は私しかいない為、店長からしつこい位かけてとか、情報ないの？などプレッシャーをかけられて、それがストレスでそろそろ頭がおかしくなりそうです。
正直、コール業務そのものが向いていないんだというのは薄々気づいていました。

女性スタッフは私と経理の方の2人だけで、他数名は男性陣です。男性陣に関してはバツがついてる方もいますが9割妻子持ちなので、妊婦への対応は多少なりともわかってくれているものだと思っていました。
みんな、つわりの有無や予定日、体調、胎動、性別のことなどは聞いてくれますが、業務に関することは完全スルーで、心が折れかけています。
たかがお茶出し、妊婦なんだから協力してもらえて当たり前と思うな、と思われるかもしれませんが、こんなに周りが協力的じゃないことがつらいです

コール業務のプレッシャーもなかなかしんどくて、自宅に帰ってから職場のことを考えていたらお腹が張って痛くなってりしたこともあります。

妊娠報告をした時、どういうわけか店長には残念だと言われたり、祝福してくださったものの、その後の対応について疑問しかありません。

育休を取得の条件が、子供を保育園(幼稚園)に預けられる環境が整ったら復帰をするということなので、のこり2か月弱頑張りたいとも思いますが、途中で折れてしまうかも…とも考えてしまいます

来週妊婦検診があるので、その時に病院の先生に職場でのことを話して、できれば母健連絡カードを発行してもらいたいんですが、よっぽどの症状や理由がない限りは難しいでしょうか？？
店長が、この制度のことについて理解しているかどうかも怪しいです。

長くなりましたが、職場のストレスで早期に休職された方、母健連絡カードを発行してもらった方、アドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

母子健康カードの発行はそこまでハードル高くないですが、病院の先生次第なところがあるのでダメもとで相談してみたらいいと思います。

Answer 2

店長どころか社員の誰も理解していません。
理解していることを期待する方がおかしいです。
冷蔵庫の移動だって、店長は悪気があって行ったわけでもないし、周囲の同僚も別に悪気があって行動しているわけでもありません。
私は妊娠しているのだから周囲が配慮して当然、という視点は変えた方がいいです。
職場に妊婦さんがいて仕事する、なんて職場環境はそうそう多くないし、会社自体、経験、体験はありません。まして会社は基本、男社会でやってきています。
そのことを理解する必要があります。
妊婦さんの辛さがわかっていない、とボヤきたくなる気持ちは重々理解できますが、理解していないから、と怒るよりも、理解させる努力も必要だと思います。
知らないのなら知ってもらう、協力してもらう。
そういうこともせずに、ただ、相手が自分で理解すべきだ、というお考えだとしたら、カードを発行してもらっても会社や同僚の意識は変わらないと思います。

Answer 3

店長に、冷蔵庫を戻して欲しいって言えばいいんじゃないですか？？その冷蔵庫は他の方も使うのであれば、一個人の意見で変えるのはどうかと思いますが、そうでないなら相談してみても良いかと思いますよ。

Answer 4

店長に相談すべきかと......
生まれるまで休むとか......