【育休明けのパートへの切り替えについて】

Question

【育休明けのパートへの切り替えについて】10月末に育休が明けるため、今月から保活を始めようと思っています。 元々看護師として常勤で働いており、産休に入る前に看護部長との面談で、「産休後の退職を考えている」と伝えていました。
その際に「時短でもパートでも良いから席は残しておいた方がいい」と言われ、先のことなのでまだ分からないがその方向で…ということで育休に入りました。(ハッキリした返事はしておらず、直属の師長とは細かい話はしてません)

現在、正直な気持ちを言いますと子どもを保育園に預けて仕事復帰するのがとても憂鬱です。考えただけで涙が出そうになります。
また、実家は県外のため頼れず、義実家は育休中に体調を崩し、週末に家事等の手伝いに行っている状態です。
このような状態のため、フルタイムで復帰すると自分自身が壊れてしまいそうで…午前中だけのパート復帰を考えています。

そこで質問なのですが
①育休明けに午前のみのパート切替を希望するのは非常識でしょうか？
②上司との面談はこちらから打診するべきですか？その場合は保育園が決まってからの方が良いのでしょうか？
(面談は上司からの連絡を待った方がいいのかと思いましたが、パート切替を希望するのであれば早くに伝えた方がいいのか…とも思っています)

保活と職場復帰のことを考える度に胃がキリキリして憂鬱になります。ご助言、体験談等、よろしくお願いします。

Answer 1

まず、午前中のパートの勤務だけで保育園に預けられる要件を満たしているか役所に確認した方が良いです。

おそらく要件満たしていても午前中だけなら短時間保育認定になると思いますが、短時間保育だと預け時間が9時からしか受け入れて貰えなかったりするので、午前中のパート開始時間がそれより早い時間(要するに9時に保育園に預けて間に合わない時間)の場合延長保育園など使ってプラスで保育料を払わなければいけなかったりいろんな問題が出てきます。

また、保育園に入りやすい地域なら良いと思いますが、激戦区ならフルタイムの方優先なのでパートの時点で入れないと思います。

なのでその点も全部役所に聞いてから判断した方が良いと思いますよ。

もう既に確認済みということでしたら、別にパートでも良いと思います！